Projeto recursos humanos

UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior CAPACITAÇÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RECUROS HUMANOS Erick Palomares Rossettini SÃO PAULO 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação CAPACITAÇÃO DE PESSOAS – A IMPORTÂNCIA DO RECUROS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte das atividades para obtenção do título de Bacharel, do curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior da Faculdade de Ciências Sociais da Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2010 ERRATA |Folha |Linha |Onde se lê |Leia-se | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

uma vez que, por mais informatizada que venha a ser a organização, as pessoas são responsáveis pelo produto final; as máquinas, símbolo máximo da tecnologia, até as mais modernas, necessitam de pessoas para operá-las. Homens motivados e devidamente capacitados. (FGV On-line apud BEZERRA (2004). As organizações do terceiro milênio se distinguirão através dos recursos humanos. E para tal eles deverão estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que com…

Educação Superior do Ministério da Educação – MEC/SESu, de Nº 475, de 18/05/2007. A partir de seu credenciamento como instituição de ensino superior, a FACULDADE NOVA ROMA passa a ser responsável por viabilizar as operações da FGV no Estado de Pernambuco, incluindo o lançamento do curso de graduação em Administração de Empresas certificado pela FGV (Portaria MEC/SESu Nº 412, 18/05/2007). A Fundação Getulio Vargas é a responsável por toda a orientação e estruturação da parte acadêmica,…

2 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------ pág 4 2.EXEMPLO 1 – TURORIA NO CURSO DE MBA CORPORATIVO NA FGV ONLINE ---- pág 5 3.EXEMPLO 2 – TUTORIA NO PROGESTÃO PARÁ --------------------------------------------- pág 6 4.CONCLUSÃO ------------------------------------------------------------------------------------------- pág 8 5.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à necessidade da organização. Habilidades • • • Conhecer os diversos meios de integrar as pessoas à organização.…

Submetido em 11/3/2011, aceito para publicação em 28/3/2011 ___________________________________________________________________________________ Introdução Em meados de 2010, o Diretor do Instituto Walmart Brasil, Paulo Mindlin, estava reunido com uma de suas gerentes, Adriana Franco, para discutirem os rumos do programa de desenvolvimento local na comunidade da Bomba do Hemetério, na cidade de Recife, que completava dois anos. Mais do que um balanço do que aconteceu nos dois…

ITCP-FGV Incubadora Tecnológica de Cooperativas Populares da Fundação Getúlio Vargas A ITCP-FGV é um programa de extensão universitária iniciado em 2.001 que busca assessorar negócios que estejam inclusos no combate a pobreza, através de uma nova forma de organizar a economia, tendo como meta se tornar um centro de desenvolvimento e reaplicação de Tecnologias Sociais de incubação. Esta proposta de extensão universitária está ligada a readequação das tecnologias de gestão de…

Apresentação Gestão de Pessoas por Competências no BB Pedro Paulo Carbone Gerente Executivo da Universidade Corporativa do Banco do Brasil Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no…

Apresentação Gestão de Pessoas por Competências no BB Pedro Paulo Carbone Gerente Executivo da Universidade Corporativa do Banco do Brasil Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Pós Graduado em Marketing pela UFRJ Especialista em Novas tecnologias da Educação pela Suny University Graduado em Administração pela USP Professor da FGV Professor-convidado do Instituto de Superación Bancária de Cuba (Havana) Coordenador do MBA Gestão de Pessoas da FGV(DF) Palestrante no…

O Sistema de Desenvolvimento Profissional e de Gestão por Competências do Banco do Brasil Pedro Paulo Carbone Edgard Rufatto Junior RESUMO O foco principal das atividades da UniBB é o desenvolvimento de competências profissionais. Para tanto, foi desenvolvido um modelo de gestão e mensuração de competências profissionais que oferece insumos para o planejamento das ações de orientação profissional, de capacitação corporativa, de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho…