Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

Resumo - Gestão de Pessoas e Liderança Matheus Visnardi Mota Aula 01 - Gestão de pessoas - conceitos e processos Ciclo Gerencial idealizado por Fayol 1. Processo de Gestão de Pessoas 1.1 Movimentação Do ponto de vista empresarial, a movimentação envolve decisões como: - planejamento das funções e cargos das pessoas; - atração de pessoas para trabalhos e tarefas específicos ou que exijam competências e conhecimentos específicos; - socialização e integração das pessoas ao ambiente…

Organizacional (Organograma)3 Introdução4 Apresentação do Treinamento |dos Diretores e Gerentes4,5 Objetivo Geral5 Objetivo Especifico5,6 Publico Alvo6 Metodologia6 Estrutura do Programa6,7 a)Abordagem Contextual7 b)Abordagem Institucional7,8 c)Desenvolvimento das Habilidades Gerenciais8 Cronogramas8 Modulo I: Abordagem Contextual8 Modulo II: Abordagem Institucional8 Modulo III: Abordagem Gerente Executivo8,9 Modulo IV: Palestras e Debates Complementares9 Forma de…

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES PARA O SETOR PÚBLICO UBERLÂNDIA-MG 2014 Sumário 1. Introdução 3 2. Gestão esperadas em futuros lideres 4 3. Desenvolvimento de futuros lideres 5 4. Desenvolvimento da autoconsiencia dos lideres 6 5. Consolidação ao senso do servidor publico 7 6. Conclusão 8 7. Referências 9 1. Introdução Uma mudança fundamental, em escala mundial, está ocorrendo no meio ambiente e no contexto interno

UNIDADE V – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar (do latim, educare) significa extrair, trazer, arrancar. Em outros termos, representa a necessidade de trazer de dentro do ser humano para fora dele as suas potencialidades interiores. A palavra educar significa a exteriorização dessas latências e do talento criador da pessoa. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou…

.................................................0 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL PASSO 01 No dia 01/09/2014, foi feita uma reunião no Hoterdan-hipermercado onde fui apresentado como ADMINISTRATIVO E DE PROJETOS PARA DESENVOLVER: capacitação e/ou desenvolvimento de competências gerenciais(níveis-operacional, médio e estratégico). Após as apresentações, dos tempos de serviço e experiência de cada um dos diretores e gestores na empresa, o novo Diretor Se apresentou(GRUPO). Todos…

de Negócios, conforme modelo oferecido pela UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, envolvendo a criação de uma empresa de consultoria, treinamento e capacitação empresarial. A LÂMINA – Consultoria e Desenvolvimento Empresarial nasce justamente para ocupar esta brecha existente no mercado da educação profissional, visando ser a excelência em capacitação corporativa no Estado da Bahia e nordeste brasileiro, contribuindo na formação de mão-de-obra especializada para atender a demanda…

situação atual de uma organização, a fim de identificar ferramentas gerenciais comumente utilizadas. Administração significa liderar pessoas, quer seja de um nível mais alto da pirâmide ou o mais baixo, e gerir recursos como tecnológico, econômico, financeiro, humano e outros, visando o melhor desenvolvimento para a empresa, quer seja somente sob a administração de uma pessoa ou do próprio diretor, visando a melhor utilização dos recursos para alcançar os objetivos de uma organização.…

......................Pág. 6 5. Plano de Capacitação e Desenvolvimento (Diretores e Gerentes)..........Pág. 7 6. Fases do Processo de Capacitação ........................................................Pág. 8 7. Desenvolver Liderança ............................................................................Pág. 8 8. Capacitar Liderança Situacional ..............................................................Pág. 9 9. Construção e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho..........Pág

Treinamento de Desenvolvimento para os Funcionários Objetivo Geral: Esse plano tem como propósito de propiciar aos funcionários a capacitação para que executem suas tarefas com eficiência e qualidade, trazendo a oportunidade de aplicar conhecimento adquiridos durante a realização do curso de Administração e dessa forma melhorar o processo de gestão de pessoas para a organização, dessa maneira os funcionários poderão se beneficiar-se com os estudos, ou seja cursos de capacitação e um…

l NÚCLEO COMUM: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Curso: PSICOLOGIA 1ª Série BAURU/SP, 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU NÚCLEO COMUM: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade avaliativa de desenvolvimento pessoal profissional. Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 02: O Mundo do Trabalho. Psicologia – 1ª. série Desde cedo em nossas vidas aprendemos que