RELATÓRIO

RELATÓRIO

Proposta de Treinamento de Desenvolvimento para os Funcionários

Objetivo Geral:

Esse plano tem como propósito de propiciar aos funcionários a capacitação para que executem suas tarefas com eficiência e qualidade, trazendo a oportunidade de aplicar conhecimento adquiridos durante a realização do curso de Administração e dessa forma melhorar o processo de gestão de pessoas para a organização, dessa maneira os funcionários poderão se beneficiar-se com os estudos, ou seja cursos de capacitação e um plano que será desenvolvido, visando melhorar o desempenho dos funcionários, preparando-os para os desafios do mercado.

Objetivo Especifico:

Identificar o levantamento de necessidades de treinamento de desenvolvimento
Selecionar alternativas para desenvolvimento de pessoas
Apresentar alternativas, contendo as opções de eventos para serem utilizados pela empresa.

Gestão de Pessoas:

Segundo (CHIAVENATO,2004), a organização precisa estar alinhado para ter as definições claras de suas estratégias, ou seja precisa de toda participação dos seus colaboradores para atingir seus objetivos e cumprir suas missões.
Na opinião de (GIL,2006) se constitui uma tendência que se manifesta mais no meio acadêmico que a empresa propriamente dita, sendo assim constata que ela vem ganhando apoio já que muitas empresas vem anunciando a disposição para tratar seus empregados como parceiros, incentivando a participar de decisões e utilizando o máximo o talento que a dentro delas, com isso se caracteriza a gestão de pessoas que abrange várias atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento e a avaliação de desempenho.

Planejamento de Gestão de Pessoas:

E um dos fundamentos mais importantes da estratégia organizacional, que faz a ligação com a função de gestão de pessoas, ou seja, isto é feito através do planejamento estratégico de RH, segundo (CHIAVENATO,2004), refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance