Capacitação E Desenvolvimento De Pessoas

DESENVOLVER PESSOAS – PRINCÍPIO ESSENCIAL DE UMA GESTÃO INTEGRADA Ana Soares dos Santos Oliveira Thereza Christina de Almeida Castro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo Painel 20/073 Gestão Estratégia de Pessoas: um relato das ações do Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica

Aplicadas à Educação Desenvolvimento Pessoal e Profissional Projeto: “Esperança com tecnologias para a educação” Tutora EAD – Priscila Lourenço Rondonópolis, Centro de Educação a Distancia (CEAD) 2014. Introdução Neste desafio é possível observar O quadro do Relatório de Aplicação dos Recursos Tecnológicos, as Contribuições do projeto para formação dos participantes da ONG Esperança e Conteúdos virtuais para…

de antecedência da data de início do evento ou lançamento da publicação Origem: Banco Nacional de Desenvolvimento - BNDES Descrição O BNDES mantém duas linhas de patrocínio, subdivididas em temas prioritários: 1 - Eventos e publicações (livros) técnicos Questões econômicas; Inovação tecnológica, gerencial ou social; Cidadania e inclusão social; Preservação ambiental; Desenvolvimento sustentável; Economia da cultura e preservação do patrimônio cultural. 2 - Eventos…

organizacional, é também o gerenciador do desenvolvimento de pessoal, apresentando um conjunto de atividades objetivando a aprendizagem e a capacidade produtiva. Portanto treinar é desenvolver habilidades para executar tarefas por determinado trabalho, aumentando o conhecimento e a perícia no que tange a função a um determinado cargo seja ele qual for, desde o mais simples, até a função mais complexa dentro das organizações. A origem do treinamento e do desenvolvimento nos remete aos…

Política de incentivo à capacitação para os servidores técnico-administrativos em educação da UFSM/RS Marlei Terezinha Coradini Universidade Federal de Santa Maria/Santa Maria/RS/Brasil Carolina Pereira Noya Universidade Federal de Santa Maria/Santa Maria/RS/Brasil Resumo: Para que se tenha uma instituição de ensino forte, de qualidade, preocupada em buscar uma gestão participativa, onde prevalece a liberdade de expressão, a igualdade de oportunidades, é imprescindível a valorização do…

Vivian Cristine Lafolga IESA – Instituto de Ensino Superior de Americana _______________________/__/___ Prof. Luciana Bueno IESA – Instituto de Ensino Superior de Americana RESUMO Vemos que pra alcançarmos nossos objetivos como pessoas, precisamos de um grande preparo e um ótimo planejamento. Voltando para uma organização que zela pelo seu nome é imprescindível que sua excelência, qualidade de processos e metas estejam sendo constantemente revisadas e avaliadas. A…

Lopes Valinhos, 26 Março/2015 Desafio Profissional (1º Bimestre) Elaboração de um plano de melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Desafio Profissional apresentada como exigência para obtenção do grau das disciplinas de Gestão de Pessoas, e Técnicas de Administração de Pessoal. TTPRE Orientador: Prof. Eduardo A. Ribeiro Professores à distância: Profª Msc. Mônica Satolani Profª Ma. Rosemeire Farias Valinhos, 26 Março/2015 SUMÁRIO 1.…

aprendizado ESPECÍFICOS: das práticas de capacitação dos colaboradores. 1ª MOSTRA DE PROJETOS INTEGRADORES Gestão de Recursos Humanos – 1º PERÍODO DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS: Estudo de caso na empresa XXY Contact Center Autores : NASCIMENTO, Ruzza; OLIVEIRA, Tafarys; MUNIZ, Keli; BARBOSA, Giliane; GOMES. Orientadora: Prof.(a). Simone. OBJETIVO GERAL: Analisar a importância da gestão de pessoas nas organizações, com ênfase no desenvolvimento dos colaboradores. OBJETIVOS…

caracteriza como a mais antiga e conhecida prática de orientação profissional. Seu primeiro registro é feito na Ilíada, de Homero. Questão 11: No que consiste o Aconselhamento de Carreira? R: A prática de aconselhamento de carreira busca orientar as pessoas na compreensão de seus comportamentos, interesses e valores, portanto, na explicitação de seus propósitos de carreira, na construção e execução de planos de carreira com vistas aos resultados profissionais almejados. Questão…

inauguração em 2001, o CAPACIT, hoje Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento, vem aprimorando a forma de trabalhar a capacitação dos servidores públicos, resultando na construção deste MANUAL, considerando as sugestões dos servidores e a necessidade de se estabelecer normas e procedimentos para o desenvolvimento de um ambiente organizacional favorável. Os eventos de capacitação propostos por esta Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento foram construídos considerando a…