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Analisar a cultura organizacional com visitas
OBJETIVOS
ao aprendizado
ESPECÍFICOS:
das práticas de capacitação dos colaboradores.

1ª MOSTRA DE PROJETOS INTEGRADORES
Gestão de Recursos Humanos – 1º PERÍODO

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS: Estudo de caso na empresa XXY Contact Center
Autores : NASCIMENTO, Ruzza; OLIVEIRA, Tafarys; MUNIZ, Keli; BARBOSA, Giliane; GOMES.
Orientadora: Prof.(a). Simone.

OBJETIVO GERAL: Analisar a importância da gestão de pessoas nas organizações, com ênfase no desenvolvimento dos colaboradores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Analisar a cultura

organizacional com visitas ao

Descrever as práticas

aprendizado das práticas de

adotadas para o

capacitação dos colaboradores.

desenvolvimento de pessoas.

Identificar a relevância da gestão das pessoas nos resultados das organizações.

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

INTRODUÇÃO

Com o mundo cada vez mais competitivo, o principal Gestão de pessoas. agente de mudança são as pessoas e necessitam de Importância das pessoas. constante capacitação, assim vão se formando as novas Desenvolvimento dos colaboradores. estruturas corporativas, com menos hierarquia,visando Confiança e fidelidade dos funcionários. agilidade nas tomadas de decisões e melhores resultados .

METODOLOGIA
O trabalho científico apresentado à disciplina de Projeto Integrador foi baseado em artigos científicos e livros, nos quais os autores e livros, Nos quais os autores estão nas referências bibliográficas.
Desenvolvimento
de pessoas

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Resultado

A gestão com vistas no desenvolvimento de pessoas encontra elementos técnicos para a sua aplicação,conforme exposto,gerando o comprometimento e o envolvimento necessários para o sucesso de qualquer empreendimento e organização BIBLIOGRAFIA
FILHO, Hayrton Rodrigues do Prado. “A valorização do capital humano no ambiente empresarial”, 2007. Banas da Qualidade, São Paulo, ano XVII, n. 185, p.32-34, 396-397. CHIAVENATO,