Capacidades Desejaveis Em Um Gestor

ser correto, bom ou desejável. Os valores costumam ser estáveis e duradouros. Uma parcela significativa dos nossos valores é assumida durante a infância. Os valores são importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nossas percepções, e eles também influenciam as atitudes e comportamento. Os valores podem ser classificados: os valores terminais contêm os valores finais desejáveis. Estes…

presente: – Qual o papel do gerente de vendas? Se tomarmos como exemplo algumas situações fundamentais para o sucesso desta atividade, vamos buscar entender esta figura chave, e como a função pode ser mais bem desenvolvida, através de suas atribuições desejáveis. O gerente deve ser mais que um chefe na hierarquia: deve atuar como uma ponte para melhores resultados. Para começar, ele tem como maior missão fazer com que os profissionais sob seu comando realizem diariamente (e com…

Introdução Entre os desafios enfrentados pelos gestores no mundo corporativo, um dos maiores é, sem dúvida, o desenvolvimento da organização e seus colaboradores. Este desafio está presente na vida de todo e qualquer gestor, independente do tamanho da empresa em que esteja atuando, pois somente com o desenvolvimento das pessoas na organização é que a empresa terá condições de satisfazer as necessidades do mercado, mesmo com as constantes mutações no cenário quanto aos costumes,…

pessoas invertem o significado de algumas palavras, fazendo com que isso gere certos constrangimentos. Um exemplo disso é a palavra incompetente, que é interpretada como algo pejorativo, sendo que quer dizer, apenas, que a pessoa não tem habilidade ou capacidade para tal tarefa. 2) O que Maquiavel pensava a respeito dos mercenários? O grupo concorda com ele? Por quê? Como podemos aplicar esta visão no mundo empresarial de hoje? Os estados em formação pagavam pessoas para proteger e…

empresa. Na busca pela maximização do resultado empresarial os gestores necessitam de informações exatas sobre como e quanto produzir. Nesse sentido, buscando elevar o lucro da empresa e maximizar a riqueza do acionista os gestores tentam eliminar os riscos inerentes ao agente utilizando técnicas matemáticas e estatísticas que o auxiliem no processo de gestão. Goal Programming é uma técnica de pesquisa operacional que auxilia o gestor no desenvolvimento de seu plano operacional, bem…

de certo, mas provavelmente não de. Usar critério por competência seria o mais justo nas empresas, pois desta forma seria incentivo para colaboradores mais competentes. Gestão de Pessoas com base em competências Seria importante para um gestor poder analisar o risco sobre todas as pessoas antes da tomada de decisão, desta forma conseguir analisar o potencial de cada pessoas de forma que o individuo possa agregar valor à organização uma troca de experiências, a organização de…

fundamental ao envolvimento dos níveis de média gerência e operacionais. Tempo para amadurecimento e absorção da mudança: toda organização requer tempo para amadurecer e absorver mudanças. Comumente, existem resistências a mudanças, entretanto, os gestores devem saber atuar sobre essas resistências considerando sua natureza: se a resistência diz respeito a aspectos técnicos ou a aspectos comportamentais. A prática nos mostra que os processos de mudança precisam ser analisados e…

SUPERIOR DO BRASIL CURSO: ADMINISTRAÇÃO POLO: CANTANHEDE-MA O PAPEL DO GESTOR NA GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL CANTANHEDE-MA 2012 O PAPEL DO GESTOR NA GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina Gestão da Transformação Organizacional como requisito parcial para obtenção de nota. Orientadora: Hedina Oliveira CANTANHEDE – MA 2012 DENIZE QUARESMA DA CRUZ O PAPEL DO GESTOR NA GESTÃO DA TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL…

aprimorar continuamente o conhecimento de instrumentos, modelos e ferramentas envolvidos na elaboração de propostas. A adoção de ferramentas de Gestão do Conhecimento permite que seja realizado um diagnóstico da empresa e mensurar como está a sua capacidade de operação e os resultados alcançados. Atualmente a adoção de novas estratégias por empresas está ligada diretamente ao seu crescimento ou o alcance de um objetivo, sendo ele, a geração de lucros maiores, a criação de novos…

oportunidades e pontos fortes, bem como arrefecer o impacto das debilidades e pontos fracos encontrados no ambiente da empresa. Para tanto, este processo deve ser desenvolvido em uma metodologia adequada de forma a garantir a potencialização das capacidades dos gestores de cada área, especialistas nas atividades que gerenciam, bem como possibilitar a participação de todos os envolvidos que possam contribuir para a obtenção do melhor conjunto de diretrizes possível. O produto deste…