Capacidades Desejaveis Em Um Gestor

de procedimentos fundamentados na capacidade perceptiva e na capacidade analítica. É desejável que o investigador seja capaz de formular boas questões; seja bom ouvinte e flexível, sem perder o rigor; ter bom conhecimento sobre os temas estudados. Em suma, como coleta e análise de dados ocorrem concomitantemente, o investigador atua como um detetive que trabalha com evidências convergentes e inferências, o que exige dele a capacidade de interpretar as…

Educação Permanente em Saúde é descentralizadora, ascendente e transdisciplinar, visa promover a democratização institucional, incentivar a capacidade de aprendizagem e o enfrentamento criativo das demandas e necessidades de saúde. Inovar nas ações de educação em saúde, colocar em pauta o modo de pensar e sentir dos trabalhadores e gestores, criar capacidade de sair de si mesmo para entender a lógica do outro e, a partir disso, reconstruir a história do sujeito - respeitando a sua…

reconhecida como a melhor em soluções e serviços de produção e gestão de documentos em ambiente empresarial. Os valores como melhoria contínua, persistência, inovação e respeito dão um senso de direção comum para todos e orientam os comportamentos desejáveis no dia a dia da empresa. Segundo o diretor, “O time Simpress sabe que a companhia é construída por meio da atitude que cada colaborador apresenta para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona”. A empresa passou a dar…

projeto global, tenha definidas as metas e as estratégias das ações a serem realizadas para atingir seu objetivo; b) Que a organização tenha claro que orçamento é produto de intensos debates entre o sonho e a realidade, ou seja, ajuste entre o desejável e o possível; c) Que a organização tenha clareza dos recursos necessários; d) Que o orçamento de projetos importantes nem sempre é sinônimo de planejamento orçamentário da organização; e) Que o planejamento orçamentário será o…

responsabilidade do órgão de pessoal da organização. É uma atividade conjunta de todos os gestores. O problema de antecipar a quantidade e a qualidade das pessoas necessárias à organização é extremamente importante. Para alcançar todo o seu potencial de realizações, a organização precisa ter as pessoas adequadas disponíveis para o trabalho a ser realizado na quantidade e no tempo certo. O planejamento de pessoal permite ao gestor visualizar e antecipar qual a força de trabalho e as…

Usar sempre da liberalidade apesar de parecer uma boa atitude não é aconselhável, pois quando se fizer necessário cessar a liberalidade o príncipe não será compreendido. Quando o gestor sempre abre concessões para os funcionários, os que são beneficiados se acostumam facilmente com essa atitude, porém quando o gestor cessar ele não será compreendido e ainda serátido como ruim. O velho ditado já dizia: Tudo que se faz mais de uma vez torna-se obrigação. Capitulo XVII  A crueldade…

maneira singular essas pessoas: [...] A formação de estrelas diz respeito à capacidade que uma empresa tem de atrair, reter, desenvolver e motivar o talento brilhante – os futuros profissionais e líderes que construirão a empresa, geração após geração. Assim como existem fazedores individuais de chuva, existem sócios que se tornam fazedores de estrelas – pessoas dotadas de habilidade especial para desenvolver a capacidade das estrelas dentro de uma empresa. Lorsch e Tierney (2003,…

que a empresa está inserida, para que todos os esforços da organização estejam direcionados para o alcance do objetivo maior que é o cumprimento de sua missão com eficácia. Outro aspecto a favor do Planejamento Estratégico é a necessidade de cada gestor, responsável por área específica e especialista na atividade que gerenciar, dispor de uma visão global do negócio, do ambiente, o planejamento estratégico passa a ser um exercício de interação dos conhecimentos individuais, para o bem…

maneira singular essas pessoas: [...] A formação de estrelas diz respeito à capacidade que uma empresa tem de atrair, reter, desenvolver e motivar o talento brilhante – os futuros profissionais e líderes que construirão a empresa, geração após geração. Assim como existem fazedores individuais de chuva, existem sócios que se tornam fazedores de estrelas – pessoas dotadas de habilidade especial para desenvolver a capacidade das estrelas dentro de uma empresa. Lorsch e Tierney (2003,…

habilidade e a atitude. O conhecimento é uma série de informações assimiladas e estruturadas pelo indivíduo, que lhe permitem entender o mundo, ou seja, é a dimensão do saber. A habilidade, por sua vez, está associada ao saber-fazer, ou seja, a capacidade de aplicar e fazer uso produtivo do conhecimento adquirido utiliza-lo em uma ação com vista ao atingimento de um propósito específico. Finalmente a atitude é a dimensão do querer-saber-fazer, que diz respeito aos aspectos sociais…