Capacidades Desejaveis Em Um Gestor

que facilitam o planejamento financeiro e colaboram para uma gestão integrada e responsável dos recursos, melhoria dos processos e maior transparência. A transparência pode ser um grande incentivador de investimentos e um elemento a mais para os gestores ganharem a confiança da comunidade universitária. Citamos, abaixo, os principais benefícios da boa governança em TI: Estruturar e planejar a área de TI para os desafios do presente e do futuro. Modernização Organização Gestão…

se utiliza de outros ramos como o direito, a contabilidade, economia, psicologia, matemática e estatística a sociologia, a informática entre outras. A gestão de pessoas é uma parte essencial da gestão administrativa ou de empresas. As funções do gestor são em princípio fixar as metas a alcançar através do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar, solucionar os problemas, organizar recursos financeiros, tecnológicos, ser um comunicador, um líder, ao dirigir e motivar as pessoas

comportamentos em seus colaboradores, estimulando comportamentos desejáveis e desencorajando comportamentos não agradáveis. O reforço primário tende a ser um reforçador para os colaboradores como, por exemplo: água, alimento ou afeto, tudo isso é uma recompensa ou estimulo que reforça qualquer sujeito sem necessidade de treino prévio. Sendo assim, o reforço secundário está associado ao reforço primário, pois juntos passam a ter a capacidade de condicionar após um processo de satisfações…

estadual e municipal), entre as diferentes instâncias de efetivação das políticas públicas de saúde (instâncias da gestão e da atenção), assim como entre gestores, trabalhadores e usuários desta rede; Reforçar o conceito de clínica ampliada: compromisso com o sujeito e seu coletivo, estímulo a diferentes práticas terapêuticas e coresponsabilidade de gestores, trabalhadores e usuários no processo de produção de saúde; Diversas portarias regulamentam a funcionalidade do Hospital como…

objetivos organizacionais, têm a expectativa de receber, em contrapartida, a possibilidade de atingirem seus propósitos individuais. Percebe-se que o trabalho na organização resulta da intenção das pessoas em realizar determinadas atividades e da capacidade de obter algo como retorno. Então, avaliar o desempenho das pessoas no trabalho implica naturalmente conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, os parâmetros que definem a produtividade do trabalho a ser realizado e o…

A diferença sutil que existe entre ser qualificado (que é o mínimo de conhecimento e habilidade que se precisa ter para ocupar um cargo), e ser competente (que vai além da qualificação, pois competência, naturalmente é atrelada à ação), é a capacidade específica de se executar uma ação num determinado nível de habilidade, que seja suficiente para se obter uma vantagem competitiva. II. Conceitos, Metodologias e Estudos de Caso A) Indivíduos e equipes auto gerenciadas A velocidade…

ser constante, contínuo e abrangente. Varia de acordo com o estilo de administração prevalecente na empresa e sua cultura, bem como, de acordo com o perfil de seus funcionários. 9. Cite 03 informações que a avaliação de desempenho fornece para o gestor a fim de tomada de decisão. Como está o seu desempenho no cargo atual? Qual é o seu potencial de desenvolvimento? Quais são suas limitações? 10. Qual a tendência da avaliação de desempenho? A tendências do processo de avaliação de…

problemas 1. INTRODUÇÃO Atualmente as Instituções escolares têm apresentado mudanças significativas no intuito de acompanhar as transformações oriundas da globalização, é percebida uma necessidade de que um gestor escolar tenha embasamento suficiente para permear transformações que englobam a sociedade atual. Diversos autores reforçam essa questão e abordam a importância a competência desse profissional na Instituição escolar. Cito Penin & Vieira…

estabelecida Cinco Passos Para Aplicação da TOC O processo de otimização contínua, segundo Goldratt (1997), contém 5 etapas: I. Identificar a restrição do sistema 3 Numa empresa industrial, a restrição pode ser o tempo disponível ou a capacidade de uma máquina, de um departamento ou de uma estação de trabalho. Para empresas de serviços ou de alta tecnologia, a restrição pode ser o tempo disponível dos funcionários mais capacitados. II. Decidir como explorar a restrição O…

mostraremos como ela deve ser utilizada em seu dia a dia. Tópicos a serem desenvolvidos: O que é personalidade; Aplicação da Psicologia na administração; Personalidade e Organização; Tipos de personalidade; O administrador; Características desejáveis para ser um administrador; Objetivo; Referências Bibliográficas. O que é personalidade? Personalidade é o conjunto das características marcantes de uma pessoa, é a força ativa…