Liderança Contemporânea

Introdução Entre os desafios enfrentados pelos gestores no mundo corporativo, um dos maiores é, sem dúvida, o desenvolvimento da organização e seus colaboradores. Este desafio está presente na vida de todo e qualquer gestor, independente do tamanho da empresa em que esteja atuando, pois somente com o desenvolvimento das pessoas na organização é que a empresa terá condições de satisfazer as necessidades do mercado, mesmo com as constantes mutações no cenário quanto aos costumes, novas matérias-primas e tecnologias, como também as preferencias dos consumidores. E é nesse cenário de mudanças que se faz necessário a presença de grandes líderes. Nesse sentido, abordaremos a seguir, os estilos de liderança contemporânea e a contribuição das novas ferramentas gerenciais para o desenvolvimento dos modelos neocarismáticos de liderança, que visam o desenvolvimento e sensibilização do colaborador, a partir de influencias positivas em seu comportamento, utilizando-se a motivação ao invés do poder de ameaças ou trocas.

Justificativa A política aplicada na rede de restaurantes Spoleto é um exemplo de gestão moderna de pessoas. Lá são disponibilizados, aos colaboradores, aulas de teatro e cursos de língua (inglês) com objetivo de descobrir talentos e desenvolver habilidades que serão úteis para um atendimento diferenciado e de melhor qualidade ao consumidor final. Outro exemplo de gestão que tem gerado altos níveis de satisfação entre os colaboradores é o modelo criado e aplicado pelo Google e que foi, posteriormente, disseminado entre as empresas “digitais”. O modelo já tão conhecido não se baseia somente em disponibilidade de lanches e bebidas a vontade para o colaborador, salas de descanso ou games, mas sim no conceito de descentralização radical, em que pequenas equipes, células de trabalho se autogovernam e, também, a estratégia ousada de lançar produtos novos antes de serem totalmente finalizados e a liberdade para que seus engenheiros usem boa parte