Cap 3 Chiavenato

• Degradação do meio ambiente pela agricultura • Falta de consciência ecológica Os problemas socioambientais afetam diretamente as pessoas que por sua vez interferem nas organizações, pois, conforme Chiavenato (2009) as organizações requerem pessoas para suas atividades e operações, logo, não existem organizações sem pessoas. O aquecimento global, por exemplo, causado pela emissão de CO² na atmosfera, ocasiona mudanças climáticas e aumenta a incidência

de baixa renda. Uma organização é responsável pelo meio ambiente que acerca, deve, portanto, respeitá-lo, agir como não poluente e cumprir as legislações e normas pertinentes, como por exemplo, a ISO 14001. (Tecnologias e Ferramentas de Gestão, cap.14 pag.302). 1.2 – ECONOMIA VERDE A Economia Verde ou Nova Economia pode ser definida como aquela em que a produção, a distribuição e o consumo de bens e serviços se dão por meio de processos em que os recursos não são utilizados…

1 INTRODUÇÃO......................................................................................................................4 2 CONFLITOS NO TRABALHO...........................................................................................6 3 ESTÁGIOS DO CONFLITO................................................................................................7 4 TIPOS DE…

acadêmico vamos abordar de forma sucinta as competências que podem levar um profissional e uma organização ao sucesso e também as consequências de uma vida sobrecarregada de responsabilidades. 2 O QUE É PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL? Segundo Chiavenato, (2007, p.211), "A Psicologia Organizacional, consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal. As características individuais…

como por exemplo: extravio de documento,falta de assinatura no documento, documento que não condiz o material transportado etc.. em conseqüência a insatisfação dos nosso clientes internos,externos nos causando muito prejuízo de imagem e finaceiro. 3) No que esses ¨gargalos¨ afetam as atividades da empresa estudada? A empresa esta sendo afetada de varias formas como a insatisfação dos nossos colabores (motoristas) que enfrentam a insatisfação dos nossos parceiros (clientes) que não…

FIXAÇÃO Temas: 1. Teoria do Desenvolvimento Organizacional – Capítulo 14 2. Teoria de Sistemas – Capítulo 17 3. Teoria Contingencial – Capítulo 18 Fonte: Chiavenato, I. Introdução a Teoria Geral da Administração. Ed. Campus, 2007 1. Quando surgiu a Teoria do Desenvolvimento Organizacional – D.O. e qual o seu propósito? 2. Qual o conceito de Desenvolvimento Organizacional? 3. Quais as duas principais origens do D.O..? 4. Qual o conceito de CULTURA ORGANIZACIONAL? 5. Qual o conceito de

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Definições segundo PLT – Idalberto Chiavenato EMPRESA: As empresas são organizações sociais que visam o lucro, nas quais ocorre o fenômeno da produção de bens ou serviços. Funcionam como sistemas abertos, com múltiplos objetivos e utilizam diversos recursos físicos, materiais, humanos, financeiros, mercadológicos e administrativos para alcançá-los. ADMINISTRADOR: Além de supervisionar as atividades do negócio, o administrador…

Gombio RA: 3220557366 Nome: Rosimeire Silva Mondin RA: 1116293241 Nome: Rosimeire T Sousa Bento RA: 1191434505 Nome: Viviane S de Lima Furtado RA: 2306316600 Sertãozinho 2011 ATPS – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ETAPA 3 - ÊNFASE NA TECNOLOGIA E ÊNFASE NO AMBIENTE 1-Introdução Com o passar dos tempos, os avanços tecnológicos, científicos, industriais, e humanos, faz com que as organizações busquem cada vez mais o mesmo objetivo: a lucratividade e…

objetivo apresentar o papel significativo que os fatores de textualidade desempenham no aperfeiçoamento da comunicação organizacional sob a luz das perspectivas de (COSTA VAL, 2004), (BENTES, 2001), (KOCH, BENTES e CAVALCANTE, 2008) (ORLANDI, 2007), (CHIAVENATO,1999) entre outros autores. Observou-se que o presente artigo, resultou na análise da significância de que alguns fatores que fazem parte da textualidade tornam-se imprescindíveis na comunicação organizacional. Palavras-chave:…

irá funcionar. 2- Caráter formal das Comunicações: As regras e ações administrativas são registradas formalmente por escrito. Todas as ações e procedimentos são feitos para facilitar as comunicações e rotinizar o preenchimento de sua formalização. 3- Caráter racional e divisão do trabalho: Divisão sistemática e racional do trabalho. Cada participante tem um cargo específico com funções específicas. Cada um deve saber com clareza qual a sua tarefa, sua posição hierárquica, seus…