Bohlander

de turnover, conduzindo a presente pesquisa como objeto de estudo. Problema A criação da área de recursos humanos deveu-se por necessidade do impacto da Revolução Industrial de acordo com BOHLANDER; SNELL; SHERMAN (2003) começou-se a articular as expectativas e as percepções desses fatores econômicos entre empregado e empregador. Serviu de interface entre o capital e o trabalho dentro das organizações. De lá para cá, muita coisa mudou, mas

conhecer a influência da imagem do projeto na sociedade. 2.9 Vida profissional Os cargos sofrem cada vez mais mudanças em um curto espaço de tempo, obrigando os empregados e empregadores a explorarem ao máximo os conhecimentos e as habilidades (BOHLANDER; SHERMAN; SNELL, 2003). Ainda de acordo com os autores: para que o desenvolvimento de carreira aconteça, ele deve receber o apoio total da alta gerência. Em termos ideais, os gerentes de linha seniores e os gerentes do…

avaliado de cada cargo em termos de sua classificação,classe,pontos,ou valor monetário deve ser convertido em um índice de salário mensal,semanal,diário ou por hora.A ferramenta usada para ajudar a estabelecer as remunerações e a pesquisa de salários.”(BOHLANDER,SNELL,SHERMAN, 2003. p.266) 4. GERENCIANDO A REMUNERAÇÃO Gerenciar a remuneração consiste em avaliar o funcionário e retribuir-lhe remuneração justa de acordo com suas habilidades. A remuneração pode ser direta ou…

103) as decisões tomadas por administradores em termos de recursos, capacidades e competências essenciais têm influência significativa sobre a habilidade de uma empresa em desenvolver vantagens competitivas e auferir retornos superiores à média. Bohlander, Snell e Sherman (2005, p. 9) argumentam que o capital humano é intangível e não pode ser gerenciado da mesma maneira que as empresas gerenciam cargos, produtos e tecnologias. Uma das razões para isso é que são os funcionários, e não a…

trabalho e desempenho. 3 ERRO DE COMPARAÇÃO Erro de classificação de desempenho em que a avaliação de funcionário é tendenciosa, para mais ou para menos, em virtude da comparação com o outro funcionários que acabou de ser avaliado (Snell,Scott;Bohlander,George p.311, 2013) No ato e avaliar uma colaborador, o avaliador pode ter um comportamento errôneo e tendencioso, de maneira a se pronunciar generalizando as nota das avaliações, ou seja, sua avaliação segue uma linha sem…

potencial de desenvolvimento. Para BOHLANDER e SNELL (2009:298), a Avaliação do Desempenho pode ser definida como um processo que e fornecido anualmente por um supervisor para o subordinado, projectado para ajudar os funcionários a compreenderem suas funções, seus objectivos, suas expectativas, e sucesso em seu desempenho. 2.3 Gestão de desempenho É o processo de criar um ambiente de trabalho no qual as pessoas podem desempenhar o melhor de sua capacidade, (BOHLANDER e SNELL…

mesmo e propondo um novo modelo de diagnóstico destas necessidades que se adéque melhor ao contexto e às necessidades de tal empresa. 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Diagnóstico das Necessidades de Treinamento A primeira etapa deste processo, segundo Bohlander e Snell (2009) é o diagnóstico inicial do levantamento das necessidades e dos problemas que irão motivar a realização do treinamento. A metodologia mais clássica, comum e tradicional empregada neste caso, é a constatação negativa de…

que é imprescindível o controle da vida funcional dos empregados, com vistas à avaliação de desempenho, treinamento, remuneração, controles de frequência, entre outras tarefas específicas. Já a administração de Recursos Humanos na visão de Snel e Bohlander (2009), cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas que pertencem à organização. Isto quer dizer que ela não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas do seu desenvolvimento como um…

1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Provisão de Recursos Humanos – Para Scoott Snek e George Bohlander (2009, p. 526 ) ‘Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho)’ Recrutamento – Para Scoott Snel e George Bohlander (2009, p.126 ): ‘O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão…

significa uma admissão de um substituto para repor. Em suma, o índice de saída deve ser compensado por um índice igual de entradas de pessoas. As saídas ocorre quando um pessoa deixa de ser membro da organização (CHIAVENATO, 2010). Segundo Bohlander et al (2003, p.96), a rotatividade de funcionários refere-se simplesmente à saída de funcionários de uma empresa. É frequentemente citada como um dos fatores que contribuem para o fracasso das taxas de produtividade de…