PROJETO TCC 7 SEMESTRE 04 06 2012 2

ANA LÚCIA PATRÍCIO DA SILVA
RENO WAGNER RODRIGUES
FERNANDO GOMES RIBEIRO
PAULO VANISSON LIMA COELHO
RENATA ALESKA DA SILVA MAIA

“ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR”

Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques.

BOA VISTA-RR 2012.1

SUMÁRIO

1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6
1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 6
1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 7
1.3 JUSTIFICATIVA 8
1.4 OBJETIVOS 8
1.4.1 Geral 8
1.4.2 Específico 8
2 REFERENCIAL TEÓRICO 9
3 METODOLOGIA 12
3.1 CLASSIFICAÇÃO 12
3.2 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS 14
3.3 UNIVERSO/AMOSTRA 15
3.4 PROCEDIMENTOS PARA REALIZAÇÃO DA PESQUISA 16
4 CRONOGRAMA 17
5 ORÇAMENTO 17
REFERÊNCIAS 18

1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA
1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA

O processo de recrutamento consiste em fornecer à organização um número suficiente de pessoas, aquelas necessárias à organização para a consecução de seus objetivos, a partir de dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. É imprescindível que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma análise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta.

A empresa City Lar teve sua primeira filial fundada em 1986 em São José dos Quatro Marcos/MT, seria a primeira da expansão que levaria o Grupo City à Cuiabá, três anos mais tarde, com um pequeno ponto-de-venda. Em 22 de abril de 2004, a rede foi unificada com o nome City Lar, com a reinauguração de todas as lojas de Manaus e abertura de novos pontos comerciais naquela cidade. Logo se expandiu para o Acre, Roraima, Tocantins, Maranhão e Pará. Atualmente, a City Lar está