Bohlander

e desenvolve os empregados, para obter um grupo de pessoas qualificadas a atender às necessidades futuras. Bohlander, Snell e Sherman (2003, p.178), salientam que : Essa atividade envolve registrar a movimentação de grande número de funcionário pelas várias funções numa empresa e identificar as futuras necessidades de desenvolvimento e preenchimento de cargos. Segundo Bohlander, Snell e Sherman (2003.), deve-se relacionar todas as funções dentro de uma empresa, identificar…

bloco, até o nível desejado do detalhe. Figura 9 - Fluxograma Padrão ANSI 1.4. INDICADORES – EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E FLEXIBILIDADE 1.4.1. PROGRAMAS DE TREINAMENTO Para se obter sucesso nos programas de treinamentos, segundo Bohlander (2005), é preciso duas pré condições daqueles que os recebem: uma é a prontidão que é relacionada à maturidade e experiência do treinando, que corresponde, a saber, a capacidade dele em receber os conhecimentos repassados no treinamento. Outra é

avaliadores e avaliados, em uma instituição federal de ensino mineira, no caso o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais (IFMG), Campus Ouro Preto. Em termos teóricos, teve como referências Bergamini e Beraldo (1989), Bohlander, Snell e Shermann (2003), Krumm (2005), Zille, Andrade e Braga (2008) e Pontes (2010). Em termos metodológicos, a pesquisa desenvolvida se enquadra em uma abordagem predominantemente qualitativa, mas também utilizando técnicas…

treinamento é utilizada para referenciar todo esforço que as organizações fazem para estimular o aprendizado dos funcionários, objetivando a mudança de comportamento permanente, sendo focado em objetivos de curto prazo (MILKOVICH; BOUDREAU, 2000; BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2003). O treinamento é “o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho” (CARVALHO, 1999, p. 125). O Próprio autor acrescenta que, com o passar do tempo, além da preocupação…

cargos a fim de estabelecer quais devem ter uma remuneração melhor que outros dentro de uma organização . O valor relativo de um cargo pode ser determinado comparando-o com outros dentro da organização ou com um escala construída para este fim (BOHLANDER; SNELL; SHERMAN, 2003, p. 261). Este instrumento utiliza os dados referentes aos cargos, obtidos através da análise de cargos e aplica os métodos de avaliação de cargos qualitativos ou 6 quantitativos, que comparam os cargos entre si…

2.2.1 Gestão dos Recursos Humanos O capital humano é imensuravel, as empresas não podem administra - lo da mesma forma que administra cargos, produtos e tecnologias, um dos motivos é que são os funcionários os possuidores do capital humano. (Bohlander, pg. 13) De acordo com França, (pg 12) Entende-se por modelo de gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerencia e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo…

no planejamento estratégico das empresas, buscando o sucesso nas organizações, pois as pessoas tem capacidades que impulsionam o desempenho empresarial juntamente com outros recursos como por exemplo dinheiro e informações (BOHLANDER 2005). De acordo com Bohlander (2005) antigamente temiam que um dia as máquinas eliminariam a necessidade do trabalho humano, mas as pessoas possuem conhecimentos, qualificação e habilidades e isso faz com que tenham condições de obter…

DuBrin (2003, p. 183) o conceito de estresse, é um estado físico e mental que se caracteriza por ameaças percebidas pelo sujeito, com as quais de imediato ele não consegue lidar. Para o autor este é um fenômeno interno ativado por fatores externos. Bohlander, Snell e Sherman (2005, p. 358) também definem o estresse como qualquer situação em que o indivíduo é obrigado a lidar ou até mesmo realizar um comportamento extremo. Para o autor o estresse se caracteriza por dois fatores que são: a…

como o treinamento no local de trabalho vem sendo conduzido, na sequência serão destacados os pontos a melhorar e apresentar uma proposta de controle de treinamento para a área fabril. O respaldo teórico se dá através alguns autores principais Bohlander, Dessler e Marras. Para identificar os pontos citados é utilizada a pesquisa quantitativa em função da grande quantidade de envolvidos. Após fazer todo o levantamento, uma sistemática de controle de treinamento para a área industrial…

mais modernas, que utilizam sistemas informatizados como a intranet, possibilitam aos funcionários receber as informações das vagas disponíveis e realizar a sua inscrição, preenchendo diretamente um formulário na própria tela do computador. Bohlander (2005) afirma que a prática de recrutamento interno deve estar sustentada em procedimentos e política elaborada de forma transparente e ter sua divulgação garantida em todos os níveis da estrutura organizacional. Quem não tem acesso…