M todo de Compara o de fatores

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA
BRUNA LAGUNA
DIANDRA PESSINI
MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI
VAGNER PINE

MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES

MARINGÁ
2011

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ
ANA CAROLINA IGNÁCIO DA SILVA
BRUNA LAGUNA
DIANDRA PESSINI
MARCIA TATHIANE DA SILVA RIBEIRO MANTOVANI
VAGNER PINE

MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES

Trabalho apresentado ao Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial à conclusão da disciplina Administração de
Recursos Humanos II do curso de graduação de Administração.
Orientação: Professora Magda Dei Tos
Barreto.

MARINGÁ
2011

LISTA DE QUADROS

Quadro 01. Métodos de avaliação de cargos ..............................................06
Quadro 02. Avaliação dos cargos de referência .........................................10
Quadro 03. Distribuição de pesos salariais para os fatores de avaliação ...11
Quadro 04. Escala de comparação de cargos.............................................12

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ........................................................................................5
2. CONCEITO .............................................................................................6
3. ETAPAS DO MÉTODO DE COMPARAÇÃO DE FATORES .................7
3.1. ANÁLISE DE CARGOS .......................................................................7
3.2. ESCOLHA DOS FATORES DE AVALIAÇÃO......................................7
3.3. SELEÇÃO DOS CARGOS DE REFERÊNCIA ....................................9
3.4. AVALIAÇÃO DOS CARGOS DE REFERÊNCIA .................................9
3.5. CONSTRUÇÃO DA ESCALA DE COMPARAÇÃO DE CARGOS .......11
3.6. APLICAÇÃO DA ESCALA DE COMPARAÇÃO DE CARGOS............12
4. VANTAGENS..........................................................................................13
5. DESVANTAGENS ..................................................................................13
6. APLICAÇÃO