Ação Trabalhista Reversão De Justa Causa

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ B) O AÇÃO A SER INTERPOSTA, INDICANDO O PROCEDIMENTO/RITO _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________…

não existe esse direito. Em ato contínuo, demitiram a empregada, alegando que a mesma ficaria incapacitada para o serviço em virtude de seu estado gravídico. No caso concreto acima, indique: A) O JUÍZO COMPETENTE JUSTIÇA DO TRABALHO B) O AÇÃO A SER INTERPOSTA, INDICANDO O PROCEDIMENTO/RITO…

seguir expostos: Em síntese pleiteia: anulação de justa causa, horas extras, reflexos legais (férias + 1/3, .....), vale cigarro, restituição de descontos, adicional de transferência, equiparação salarial, vale transporte, danos morais e honorários advocatícios. PRELIMINARMENTE DA INEPCIA DA INICIAL – PEDIDO DE DANOS MORAIS Pediu danos morais sem apontar a causa de pedir. Conforme art. 301, III, do CPC, a petição inicial é não apresentou a causa de pedir, apresentando somente o…

De Emprego Disciplina: Direito Trabalhista CONCEITO O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescisão por justa causa do contrato de trabalho, conforme a CLT, artigo 482, alínea "i". Tal falta é considerada grave, uma vez que a prestação de serviço é elemento básico do contrato de trabalho, então a falta contínua e sem motivo justificado é fator determinante de descumprimento da obrigação contratual. A legislação trabalhista não dispõe a respeito do…

decisões e resoluções ,mais seguras,e de acordo com as seguintes disciplinas: METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTATÍSTICA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA CONTABILIDADE DE CUSTOS Teremos os respaldos necessários para possíveis resoluções. DESENVOLVIMENTO 1-Não, a atitude da supervisora não foi correta. Segundo o código de direitos humanos:…

CURSO DE PRÁTICA TRABALHISTA Petição Inicial – Técnicas de Conciliação Rafael Tonassi Apresentação - Escritório - Vestuário – A elegância é silenciosa Caneta, carro e etc - Vocabulário MUITA ATENÇÃO QUANTO A DISTRIBUIÇÃO DO ÔNUS PROBANDI !! - Retirar testemunhas - A utilização das Razões finais Atenção - cuidado com redes sociais!! PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA Cobrança de honorários - Realização de contrato escrito Evitar sempre que representando familiares …

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA __ VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO – SP. Reclamação Trabalhista Procedimento: Ordinário XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, vem, respeitosamente perante Vossa Excelência, com fundamento nos arts. 840, § 1º, da CLT c/c 282 do CPC, propor esta RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo procedimento ordinário, em face de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX pelos seguintes motivos: PRELIMINARMENTE 1. COMPETÊNCIA A…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 1ª VARA DO TRABALHO DE TCHE GUEVARA/HH. Processo no ___________ JOÃO ATIVISTA, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista que move em face de SEMPRE ALERTA SEGURANÇA E VIGILÂNCIA Ltda., por seu advogado que esta subscreve, vem à presença de Vossa Excelência interpor, tempestivamente e com fulcro no art. 895, “a”, da CLT RECURSO ORDINÁRIO Requerendo a remessa das anexas razões ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 100ª Região, pelo que junta

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA 2ª VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO, SP. Processo nº. ___________________. JOÃO, já qualificado nos autos da reclamação trabalhista que move contra AUTOELÉTRICA XZ, por seu advogado que esta subscreve, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fundamento nos artigos 895, I, da CLT, interpor tempestivamente RECURSO ORDINÁRIO requerendo a remessa das anexas razões, ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 2ª…

do empregador, como, por exemplo, o art. 844 CLT que prevê a hipótese de arquivamento da reclamação trabalhista em caso de ausência do Reclamante, mas já em relação a ausência do Reclamado, ocorrerá os efeitos da revelia, ou também, por exemplo, no caso de inversão do ônus da prova em favor do empregado no caso de reversão de justa causa, ou seja, o Reclamado que tem que provar que houve justa causa. VER ARtiGO 844 CLT e 818 Há algumas outras vantagens ao empregado que derivam deste…