Teoria de administraçao

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SUMÁRIO

1-INTRODUÇÃO................................................................................................1

2-DESENVOLVIMENTO.......................................................................3-4-5-6-7

3-CONCLUSÃO...................................................................................................8

4-REFERÊNCIAS APÊNDICE.......................................................................................................9-10 INTRODUÇÃO

Para possíveis soluções do caso proposto, será necessário fazermos uso das matérias que pautam este terceiro semestre de administração. para assim ser possível a tomada de decisões e resoluções ,mais seguras,e de acordo com as seguintes disciplinas:
METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTIFICA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTATÍSTICA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA CONTABILIDADE DE CUSTOS
Teremos os respaldos necessários para possíveis resoluções.

DESENVOLVIMENTO

1-Não, a atitude da supervisora não foi correta. Segundo o código de direitos humanos: Revista intima viola a intimidade do funcionário, e gera dever de indenizar, é proibido por lei, considerando, vedação.
Esclareço que a Lei proíbe as revistas íntimas nos empregados, sendo este o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, mesmo que por pessoas do mesmo sexo. O Art. 373-A da CLT . Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:

(Acrescentado pela L-009.799-1999)….VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.
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2-A revista, não foi uma atitude adequada, nem eficaz e nem legal, pois este tipo de atitude pode gerar conflitos internos e externos, da