Ação Pagamento Ferias Premio

métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. A CLT preceitua no art. 73 § 2º que o horário noturno é aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, já em outra relação de trabalho,…

papel de agente operador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), antes gerido pelo BNH. Três anos depois, passou a centralizar todas as contas recolhedoras do FGTS existentes na rede bancária e a administrar a arrecadação desse fundo e o pagamento dos valores aos trabalhadores. Desde sua criação, a CAIXA estabeleceu estreitas relações com a população, assistindo suas necessidades imediatas por meio de poupança, empréstimos, FGTS, PIS, seguro-desemprego, crédito educativo,…

o objetivo de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades. - Rotação de funções: pode ser vertical ou horizontal. - Rotação de função vertical: promoção provisória para uma posição mais complexa (ex.: substituir a chefia durante suas férias). - Rotação de função horizontal: transferência lateral de curto prazo para adquirir conhecimentos e experiências da mesma complexidade (ex.: sair temporariamente da função treinamento e trabalhar em Cargos & Salários por seis meses). …

especificados em lei. Da Remoção A remoção, a pedido ou ex officio, é o deslocamento do funcionário de sua lotação para a de outra Secretaria de Estado ou órgão diretamente subordinado ao Governador. O funcionário removido, quando em férias, não as interromperá. Do Tempo de Serviço O funcionário entrará em exercício no prazo de 30 (trinta) dias contados da data: I – da publicação do ato de nomeação em cargo efetivo; II – da publicação do ato de reintegração,…

harmonioso que vai despertar nele a vontade de retornar sempre. O colaborador deve estar sempre atualizado sobre os produtos que a empresa oferece e a utilização adequada deles, para poder informar corretamente ao cliente e tirar as dúvidas dele. Essa ação aumenta a confiança que o consumidor tem sobre os produtos e o estabelecimento. Como administrar pessoas Conceitos de administração de pessoas, como cooperação e distribuição de tarefas. Administrar pessoas é fazer com que…

acordo entre as partes as faltas seriam descontadas/compensadas de suas horas extras, que eram recebidas por fora. Portanto, de acordo com os fatos acima narrados, pede-se a nulidade da JUSTA CAUSA e conseqüentemente a condenação da reclamada no pagamento do aviso prévio, 13º salário proporcional, depósito de FGTS + multa de 40% e a indenização de quatro parcelas de Seguro Desemprego e liberação de guias. 5. DO AVISO PRÉVIO Tendo em vista a situação acima apresentada, o…

empregados da sucedida, ainda que exista cláusula contratual eximindo-o de tal responsabilidade. Tal acordo tem natureza meramente civil, apenas vinculando-se obrigacionalmente, sem atingir obrigações para com terceiros, cabendo, ao sucessor, a faculdade de ação regressiva contra sua antecessora. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Aula 3 Caso 1 Carlos não logrará êxito, de acordo com a jurisprudência prevalecente…

explosivos, substâncias radioativas, ou radiação ionizante, ou energia elétrica, em condição de risco acentuado. O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.  Noturno; A CLT prevê em seu artigo 73 e parágrafos que o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte é considerado noturno, sendo remunerado com adicional de 20% (vinte por

09 8 – Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa – PCLD...................................................11 8.1 – Livro Razão – PCLD............................................................................................14 9 – Folha de Pagamento............................................................................................................16 9.1 – Adicional de Insalubridade...................................................................................17 9.2…

...............................................................3 2 – CONSIDERAÇÕES INICIAIS ...............................................4 3 - DIAGNÓSTICO ..........................................................................5 4 – PLANOS DE AÇÃO .........................................................................5 5 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................6 6 - ANEXOS ..........................................................