Ação Pagamento Ferias Premio

frente seus colegas de trabalho e clientes. Cabe ressaltar que o reclamante nem mesmo conseguiu tirar suas férias após o período aquisitivo de 2013, tendo realizado, ainda, 1 hora extra diária sem nada receber. Não obstante, a reclamada, de maneira arbitrária, dispensou o ora reclamante sem efetivar o pagamento dos valores que lhe eram devidos, tais quais, férias vencidas, 1/3 de férias, 13º, depósito de FGTS e respectiva multa, saldo de salário, violando, assim, todas as…

art. 5º, XIX, CRFB, poderia o Poder Judiciário invalidar a decisão da diretoria da entidade? Caso 2 – A ABRATI – Associação Brasileira das Empresas de Transporte Rodoviário Intermunicipal, Interestadual e Internacional de Passageiros - ajuizou Ação Direta de Inconstitucionalidade no Supremo Tribunal Federal onde pedia a declaração de inconstitucionalidade da Lei 8.899/1994. Tal norma assegura o direito ao passe livre às pessoas portadoras de deficiência, desde que comprovadamente…

mais inferior do que há uns anos atrás. Com o advento das novas tecnologias, é possível fazer uma simulação pela Internet e contratualizar as coberturas pretendidas com um simples clique, o que permite às seguradoras reduzir custos e consequentes prémios a pagar. No entanto, a assistência é, por vezes, menos boa do que nos balcões das seguradoras ou do que com um mediador. Outro tipo de seguro que se encontra em franca expansão é o seguro de saúde, que permite receber um atendimento…

contra vários Reclamados. (***art. 2º, § 2º da CLT***) - Ex: Condenação solidária: (Manacá Agropecuária – corte de cana; Manacá Transporte – Transporte da cana colhida – DAIL – Fabricação do etanol / álcool – Clarion- Transporte: Outro exemplo é ação contra o Município e a firma que prestou serviço para o Município, por exemplo (vigilância, limpeza) (utilizar a Súmula 331, IV, TST) ADMISSÃO: DEMISSÃO: FUNÇÃO EXERCIDA: SALÁRIO PERCEBIDO: Verificar se há salário…

e respeito com o meio ambiente. O trabalho da Toniolo, Busnello S.A. está pautado no compromisso com a qualidade plena. É através de um sólido Planejamento Estratégico que se busca definir a orientação que a empresa deve seguir, criando planos de ação para todas as áreas de interesse, tendo como finalidade garantir o desempenho das estratégias adotadas. Definidas pela administração as estratégias são impulsionadas através do alinhamento entre o planejamento e os valores defendidos…

e ajudas de custo excedentes de 50% do valor do salário; → Sobre-salários (adicionais de hora extra; noturnos; de insalubridade; de periculosidade; de transferência) → Gratificações Natalinas; → Gratificações Habituais → Prêmios. FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO Salário por tempo: É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês. O…

[pic] ▪ Adicional Noturno [pic] ▪ Adicional periculosidade [pic] ▪ Adicional por tempo de serviço [pic] ▪ Aviso prévio [pic] ▪ Comissão [pic] ▪ DSR – Descanso semanal remunerado e feriados [pic] ▪ Férias [pic] ▪ Fundo de Garantia por Tempo de Serviço [pic] [pic] ▪ Gorjeta [pic] ▪ Gratificação de natal – 13º salário [pic] ▪ Horas extras [pic] ▪ Indenização adicional – Artigo 9º [pic] ▪…

| |Atendimento Preferencial Doença Grave | |Lei 10.173/01 | Processo n° 181-11.1999.811.0048 Código nº 262 Ação Ordinária de Indenização AILTON RODRIGUES BORGES, já devidamente qualificado nos autos da ação em epígrafe, por seu Advogado subscritor, vem à presença de Vossa Excelência, REQUERER nos seguintes termos: 1– Juntada de instrumento procuratório, bem como…

disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal”, sob orientação do professor-tutor presencial Daniel de Souza. SÃO PAULO - SP 2015 Sumário 1. Introdução 4 2. Desenvolvimento 4 2.1 Diagnóstico 4 2.2 Plano de Ação 5 3. Conclusão 6 4. Anexo 7 5. Referências Bibliográficas 13 4 1. Introdução A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os funcionários é mínima e há muito ressentimento. A…

Quando a duração mínima do contrato por prazo determinado, embora não haja previsão legal existe entendimento no sentido de que teria que ser fixado por pelo menos 15 dias, vez que o empregado somente fara jus a 13º salario proporcional e as férias proporcionais quando trabalhar pelo menos 15 dias. Já a duração máxima, conforme dispõe o art. 445 da CLT, não poderá exceder a 2 anos. Ainda sobre os contratos por prazo determinado, salienta-se que, após o término de um só poderá ser