Aviso Previo Com Horas Extras

reflexos das horas extras habituais) a partir da demissão até a data da reintegração. III-HORAS EXTRAS, DOMINGOS E FERIADOS, INTERVALOS INTRAJORNADA E ADICIONAL NOTURNO : 5. Geralmente, os serviços eram prestados ao empregador das 07:30 às 21 h (12 às 14 horas), exceto no sábado. No sábado, o reclamante trabalhava das 07:30 horas às 16 horas, sem intervalo intrajornada. Dessa forma, o reclamante prestava 23 horas extras por semana. Até aqui! 5.1. No entanto, as horas…

2014 mediante aviso prévio trabalhado; que a homologação da ruptura aconteceu em 10.09.2014; que havia uma norma interna garantindo ao empregado com mais de 10 anos de serviço o direito a receber uma caneta folheada a ouro do empregador, o que não foi observado; que a ex-empregada cumpria jornada de 2ª a 6ª feira das 15h às 19h sem intervalo; que recebia participação nos lucros (PL) 1 vez a cada semestre, mas ela não era integrada para fim algum. Postula o pagamento do aviso prévio…

salário mínimo legal. Que tinha como jornada de trabalho o horário das 07 às 19 horas, de segunda a sexta, e aos sábados tinha como jornada o horário das 07 às 20 horas, com intervalo para refeição de uma hora. Que nunca recebeu horas extras, sem repercussão das Horas extras em férias, décimo terceiro salário, FGTS e multa e aviso prévio. Tão pouco houve qualquer pagamento das verbas rescisórias, quais sejam: aviso prévio 13º salario, férias proporcionais com acréscimo do terço…

serviços, 14/09/2008 a 29/01/2009, o reclamado não assinou a carteira de trabalho da reclamante, onde até a presente data tal irregularidade não foi sanada pelo requerido. Além de tal fato, por ordem do reclamado, a reclamante não cumpriu o prazo de aviso prévio depois de realizada a demissão. Desta forma, a reclamante até a presente data, ainda não recebeu as verbas rescisórias do seu tempo de serviço. Como não bastassem tais fatos, o reclamado se encontra inadimplente com…

1. HORAS EXTRAS * Qual o percentual mínimo que pode ser pago? Acréscimo de no mínimo 50% em relação a hora normal contratada * Quantas horas extras podem ser feitas por dia? em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho, uma jornada de trabalho não pode ultrapassar as 10h por dia * A hora extra tem impacto em outras verbas trabalhistas? Quais? 13O Salário, férias e aviso prévio indenizado

instrução. DAS HORAS EXTRAS O reclamante cumpria jornada excedente da 8ª hora diária sem, contudo, ter assinado acordo de compensação ou de prorrogação de horas, bem como sem receber horas extras.14) Infringiu a reclamada, portanto, o disposto no artigo 58 da CLT e, principalmente, o artigo 7º, XIII da Constituição Federal.15) Faz jus, portanto, ao recebimento de 1h diária, acrescida do respectivo adicional de (50% o mínimo ou outro convencional, desde que maior).16) Inobstante, as…

MÉRITO A Reclamante foi admitida em .../.../..., tendo sido registrada apenas em .../.../..., na função de ...., com opção pelo FGTS. Sua jornada de trabalho era das .... horas às ...., com .... de intervalo, de segunda à sexta-feira, não havendo acordo de compensação de horas extras. Nunca recebeu pelas horas extras prestadas. Recebeu por último a título de salário a importância de R$ ...., quantia inferior ao piso da categoria, conforme CCT em anexo. Assim, há diferenças de…

A) Postula o Reclamante: 1- Aviso prévio proporcional já que ele foi concedido por 30 (trinta) dias; 2- Multa do art. 477, CLT porque a homologação ocorreu fora do prazo; 3- Condenação a entrega de 01 (um) relógio de ouro; 4- Hora extra pela ausência de intervalo e integração da participação dos lucros nas verbas salariais. B) Do Contrato de Trabalho: A reclamante foi admitida em 18-11-2000 e demitida sem justa causa em 15-07-2011 mediante aviso prévio trabalhado. A autora…

TRABALHO O Reclamante foi admitido no dia 4 de janeiro de 2005, para exercer a função de auxiliar de produção. Sua remuneração era de R$ 1.000,00 (mil reais) mensais. O contrato em comento foi rescindido no dia 2 de maio de 2012, com a concessão de aviso prévio indenizado na data de 24 de maio de 2012 também foram pagas as verbas rescisórias. 2 - EQUIPARAÇÃO SALARIAL O Sr. Athena Aquitana trabalhava nas mesmas atividades e na mesma localidade que o Reclamante exercia, conforme prevê…

dispensada sem justa causa em 04 de Dezembro de 2012, com carga horária de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, laborando efetivamente de 08h00min as 18h00min, com intervalo para refeição de 01 hora e 30 minutos, ficando 30 minutos após as 18h00min diariamente, de segunda a sexta feira, ou seja uma hora por dia deverá ser considerada como extra pois sua jornada ultrapassava a oitava hora diária, nos termos do artigo 58 da CLT. Neste período, a reclamante trabalhou sem…