Aviso Prévio Horas Extras

data-base, com aviso prévio indenizado, deverá ser paga a indenização adicional, caso a projeção do aviso prévio indenizado termine no mês anterior á data-base, conforme previsto no enunciado 182 do TST. Nossa Data Base é 1º de Dezembro :: ENTREGA DA CARTEIRA :: Para melhor segurança do trabalhador, o mesmo só deve entregar a Carteira de Trabalho ao empregador, se este der um recibo, assinado e datado, dizendo que a carteira está em seu poder, Sendo este prazo de 48 (quarenta e…

tendo sido dispensada do aviso prévio e não recebendo qualquer valor a título de verbas rescisórias. Vale ressaltar que durante todo o período laborado a reclamante gozou apenas de um período de férias e laborava de Segunda à Sexta-Feira das 08:00 às 18:00 horas com uma hora de intervalo para refeição. DO DIREITO 1 - DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO Tendo em vista a inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, surge para a reclamante o direito ao aviso prévio…

h como, com Duas Horas de Intervalo intrajornada, EAo Sábados das 07:15 h às 14:30 h. Laborava de Segunda a Domingo, feriados inclusive, usufruindo de Folga AOS domingos. Recebeu POR jornal Última e Maior Remuneração a importancia de R $ ............., MES POR. DO DIREITO 1) HORAS EXTRAS: O Horário de Trabalho indicado demonstração de Prestação de Extraordinário de trabalho, contudo, ó reclamante nao recebia pelas HORAS extras laboradas. Faz jus a receber Como extras As horas…

todo esse período, não teve a sua carteira trabalhista assinada pelo reclamado. Sendo assim, o reclamado se viu no direito de despedir a mesma sem justa causa, e não lhe garantindo os direitos às verbas recisórias, tais como: Saldo de salários, aviso prévio no valor de sua última remuneração(um mil reais), décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais, 1/3 de férias, saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal, seguro desemprego, uma vez que a reclamante trabalhou…

apuração do valor da hora normal trabalhada? Explicar cada um deles. O divisor do salário mensal corresponde ao número de horas remuneradas por mês, resultado do número de horas remuneradas por dia multiplicado por 30 dias. O número de horas remuneradas por dia pelo salário mensal, não corresponde, necessariamente, a uma jornada de trabalho específica de um dia da semana, mas à média semanal de horas de trabalho por dia, que atribui a cada um dos 30 dias o mesmo número de horas…

proporcionais acrescidas de 1/3, FGTS e 40% (do período sem registro) e serem oficiados os órgãos DRT, CEF, INSS para as medidas de praxe. Conforme prevê o artigo 29 da CLT, a reclamada deve registrar o contrato de trabalho, dentro de 48 horas, tais preceitos fazem parte da obrigação de fazer, bem como, trata-se de direito indisponível, pois a omissão por parte da reclamada é motivo de descumprimento da referida anotação. Ademais, conforme artigo 2º da CLT, a reclamada assume a…

pela mesma; • A CTPS nunca havia sido assinada, e nunca recebeu os valores do direito de um contrato de emprego, salário, férias, 13º salário, horas extras, recolhimento de FGTS, etc; • Após demissão o funcionário também não recebeu o valor decorrente da finalização da prestação de serviços sem justa causa, aviso prévio, multa 40% de FGTS, etc; Antes de procurar a justiça, o funcionário Rodrigo Pessoa percebendo que seus direitos foram desrespeitados…

__________ a ____ de _________de __________ (em face da projeção do aviso prévio) com o pagamento das seguintes verbas rescisórias a saber: a) _____ dias saldo de salário, b) aviso prévio (_____ dias), c) ___/12 de férias proporcionais período aquisitivo _____/_____, ambas acrescidas de 1/3 constitucional (em da face da projeção do aviso-prévio), d) ____/12 décimo terceiro salário do ano de ____(em face da projeção do aviso prévio), e) FGTS c/ 40%, descontado os valores já satisfeitos…

DA INCIDÊNCIA DE HORAS-EXTRAS Intervalo intrajornada são as pausas que ocorrem dentro da jornada diária de trabalho, objetivando o repouso e a alimentação do trabalhador. A reclamante laborava de 08h às 16h, totalizando uma jornada com duração de 08 (oito) horas diárias, porém gozava de apenas 15 (quinze) minutos de intervalo. O art. 71, caput, CLT determina que no trabalho contínuo que exceda de 06 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 01 (uma) hora para…

o empregador deverá pagar o valor de um salário. ELABORAÇÃO DE CÁLCULOS Como calcular verbas rescisórias? a) Prazo (aviso trabalhado ou contrato por prazo determinado): até o 1º dia útil após término do contrato. Prof(a): Elke Castelo Prof(a): PatríciaBranco Moura 1) RESCISÃO SEM JUSTA CAUSA – Iniciativa do empregador DESCRIÇÃO PARCELAS DEVIDAS SALDO DE SALÁRIO AVISO PRÉVIO FÉRIAS VENCIDAS FÉRIAS PROPORCIONAIS ADICIONAL DE 1/3 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO PROPORCIONAL MULTA 40% FGTS…