Aviso Na Empresa

empregado Melvio, após dação de aviso prévio, datado de 30/7/2012, de cujo cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo de serviço, recebia salário de R$ 900,00 mensais. Sabendo-se que Mélvio gozou suas ultimas férias relativas ao período aquisitivo de 2010/2011 e com base no exposto, aponte as verbas rescisórias recebidas pelo trabalhador. R – Verbas rescisórias: Pagamento: 15/08/12 Aviso: 30/07/12 Saída:

se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será…

Conforme estabelece a lei 11.770/2008, que instituiu o Programa Empresa Cidadã, este prazo poderá ser prorrogado por mais 60 (sessenta) dias quando a empregada assim o requerer ou ainda quando a própria empresa aderir voluntariamente ao programa. No entanto, a dúvida de muitas empresas é se esta estabilidade deve ser conferida a partir da gravidez da empregada ou da data em que a mesma comunica o fato ao empregador. A maioria das empresas alega que não há como conferir a estabilidade à…

1) Sueli foi dispensada sem justa causa pela empresa Alfa Produtos Alimentícios Ltda., em 30.1.2012, com aviso prévio indenizado. Em março do mesmo ano, submeteu-se a exames que constataram que a concepção teria ocorrido na segunda quinzena de fevereiro de 2012. Sueli informa o empregador sobre a gravidez, por carta registrada datada de 16.3.2012, logo que recebe o resultado do exame, dispondo-se a retornar ao serviço, mas não recebe nenhuma resposta. Sueli, então, abre uma pequena…

Oito passos para efetuar uma demissão Redação da revista Pequenas Empresas e Grandes Negócios  Dispensar um funcionário não é uma situação confortável. Mas o clima de tensão pode aumentar caso o empreendedor não siga à risca as regras e os prazos que regulam a demissão de um colaborador. O advogado André Massara Viggiano, coordenador da área trabalhista do escritório Grossi Paiva Advogados, em São Paulo, lembra que um dos primeiros passos deve ser consultar o contador ou o…

administrativo do empregador. Depois de algumas ligações para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema, recebendo o pagamento das férias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao departamento pessoal da empresa requerer uma reparação pelo ocorrido. Contudo, além de não ter sido atendido, Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento dobrado das férias…

Caso Concreto (elaborado pela profª maria inês gerardo) Frederico foi admitido pela empresa Berta Ltda. no dia 20/09/2007 na função de auxiliar de serviços gerais. No dia 15/04/2008 pediu demissão, em virtude de ter arrumado novo emprego. Diante dos fatos relatados, responda justificadamente: Frederico tem direito às férias proporcionais? Justifique, indicando a posição do TST sobre a matéria bem como a Convenção Internacional nº 132 da Organização Internacional do Trabalho. Gabarito

obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário…

que a empresa atua ou pretende atuar e, ao mesmo tempo, possuir a sensibilidade para avaliar o comportamento de múltiplas variáveis que compõem a realidade interna e externa da organização. Este trabalho tem por objetivo abordar definições e as principais causas e consequências do estresse dentro do ambiente de trabalho, bem como, discorrer algumas orientações e tratamento adequado. O desenvolvimento desta atividade torna-se relevante para que possamos compreender como nasce uma…

também à empresa na qual realizei o estágio. RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa AJSI ENGENHARIA na cidade de Canoas, estado do Rio Grande do Sul. Sabendo da atual situação da empresa que, possui um alto nível de rotatividadede pessoal. Com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e para apontar as causas dessa. Para isto foi analisada a pesquisa interna que é feita pelo RH. Espera-se que com a aceitação destas sugestões, a…