Aviso Na Empresa

Rescisão do Contrato de Trabalho dos empregados e realização de cálculos diversos; Administração de Pessoal Slide - 2 Rescisão de Contrato de Trabalho A rescisão é o término do contrato e se caracteriza pelo desligamento do empregado da empresa. Administração de Pessoal Slide - 3 Comunicação da Rescisão do Contrato de Trabalho O empregador deve comunicar ao empregado a sua dispensa por carta que contenha, de maneira clara, todos os dados referentes ao desligamento,…

Folha de pagamento é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração, e os descontos legais; e

Departamento Pessoal Rescisão Os tipos de rescisões mais comuns são: Demissão, Pedido de Demissão e Término de Contrato. Aos funcionários que tiverem contrato firmado com a empresa, por um período igual ou superior a um ano, o recibo de quitação só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato, ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho, independente do desligamento ter sido ou não a pedido do empregado. No recibo de quitação ou Termo de Rescisão, qualquer que

REGULAMENTAÇÃO DO “NOVO” AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL E SEUS ASPECTOS POLÊMICOS RESUMO: O presente artigo teve como objetivo principal analisar alguns aspectos polêmicos sobre o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço que surgiram com o advento da Lei nº 12.506/11. É importante ressaltar que aviso prévio é a comunicação antecipada que necessariamente deve ser manifestada pela parte do contrato de trabalho que deseja rescindir o vínculo jurídico. Ocorre que, o aviso prévio…

SOFTWARE DE GESTÃO - AVISOS DE IRREGULARIDADE ZONA AZUL – ESTACIONAMENTO ROTATIVO Descrição Técnica Tecnologias aplicadas: - ASP, CSS, Javascript, HTML. - Banco de Dados MySQL. Hospedagem Internet feita através de servidor próprio com amplo controle de segurança interna, com comprovada segurança aos dados armazenados pelo sistema. Descrição Software denominado “Sistema de Controle WEB de Infrações”, possuindo completa funcionalidade através rede mundial de…

número ..., Bairro ..., Cidade ..., UF ..., CEP: ..., pelos seguintes motivos: -> Causa de Pedir Remota: relação jurídica das partes e os deveres/ direitos (cópia do problema, mas não todo problema). “A Reclamante, foi contratada em ... pela Empresa ..., situada na cidade de ..., para exercer a função de ... e percebia o salário de ...”. -> Causa de Pedir Próxima: são os direitos e deveres não cumpridos. Aqui deve-se mostrar a lesão, o descumprimento do direito. “A reclamante…

direção é que o empregador dirige a prestação pessoal do serviço do empregado, instrumentalizando um complexo de faculdades necessárias à organização, fiscalização, coordenação e regulamentação geral do trabalho, com vistas aos fins e necessidades da empresa. Indiscutivelmente o empregador necessita do poder de direção – externado através do poder de fiscalizar, coordenar e punir o empregado – para dar eficácia ao exercício de sua atividade empresarial. Em razão desse poder de direção,…

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA __º VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE GOIÂNIA-GO PROTOCOLO Nº ... A empresa CAIÇARA SERVIÇOS DE INFORMÁTICA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita sob o “CNPJ nº...”, sediada na Rua Greenfield nº 30 – Primeira Travessa Barra – Salvador-BA e CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, empresa pública, inscrita sob o “CNPJ nº...”, sediada na Avenida Anhanguera nº 5825 – Centro, Goiânia-GO, por intermédio de seu advogado infra assinado (MJ),…

contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregado que pede demissão tem a obrigação legal de dar aviso prévio ao empregador com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (art. 487 da CLT), prazo que não foi alterado pela Lei n. 12.506/2011, conforme entendimento predominante da doutrina. Contudo, o empregado não tem o direito de trabalhar durante o prazo do cumprimento do aviso prévio, com redução de duas horas na jornada de trabalho, sem prejuízo do salário integral, ou…

CASO CONCRETO 1 Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. Diante dos fatos relatados,…