Rescisão de contrato

INTRODUÇÃO

Neste trabalho falaremos sobre pedido de demissão, rescisão indireta e a rescisão imotivada.
Sendo todas prevista na lei, pela CLT ( consolidações da leis de trabalho). Mostraremos quais são os direitos do empregado que pede demissão e os deveres do empregador. A lei também fala da rescisão indireta, onde o empregado pode pedir quebra do contrato, caso não concorde com que o empregador esteja lhe oferecendo, ou seja, não cumprindo suas obrigações legais.

O contrato de trabalho poder ser finalizado por rescisão imotivada que na maioria das vezes e este tipo de rescisão se dá quando o empregador não que mais os serviços do empregado.
Sendo assim, esperamos que este trabalho tire todas as dúvidas com relação a este assunto.

SUMÁRIO

1. Introdução..............................................................................................................................1
2. Pedido de demissão...............................................................................................................3
2.1 A Lei...................................................................................................................3 -4
3. Rescisão Imotivada...............................................................................................................4
3.1 Formas de Rescisão do contrato de trabalho..................................................4 – 5
3.2 Rescisão a Pedido do Empregado.........................................................................5
3.3 Rescisão por justa causa....................................................................................5 -6
4. Rescisão Indireta..................................................................................................................6
4.1 Prazo para reclamar os direitos trabalhistas perante a justiça do traballho.7-8
5.