Avaliação Do Desempenho Segundo Rh

FRIGATTO 9 10 11 12 13 14 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Botucatu-SP 31 Março – 2013CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA 32 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU 33 PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS 34 35 36 37 38 JÉSSICA TACIANE FRIGATTO 39 40 41 42 43 44 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA…

O gerente de relações industriais cuida de aspectos puramente administrativos e o gerente de recursos humanos cuida sobre questões humanas ligadas as pessoas. 05 – Qual era a pretensão da chamada fase administrativa, segundo Tose? A fase administrativa ou sindicalista segundo ele criaria um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, gerar uma revolução movida pelas bases trabalhadoras, programar o movimentos sindical denominado, novo sindicalismo. Com essas mudanças…

com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essa pesquisa que Gestão de Pessoas é o fator mais importante dentro…

vantagens de um bom sistema de RH funcional para melhoria nas microempresas que ainda não possuem um setor específico para cuidar das contratações e relações humanas onde o proprietário é quem cuida das contratações e atendimento aos funcionários, como é o caso da Casa Lotérica Nacional Loterias. O setor de RH, assim que implantado deverá auxiliar em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitude das pessoas. Em cada empresa o RH é responsável por…

de Pós-Graduação em Administração de Organizações) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto, da Universidade de São Paulo. Orientador: Prof. Dr. Gilberto Tadeu Shinyashiki. 1. Gestão de RH Modelos de gestão de RH 2. Evolução da gestão de RH I. 3. PACHECO, M.S. Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas. 2009. 90 p. Dissertação (Mestrado em Administração) – Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de…

colaboradores e do negócio. Foi apresentado sugestões de melhoria nos processos de treinamento, educação continuada e idioma, avaliação de desempenho e pesquisa de clima na AES Tietê. Este trabalho está divido em cinco partes, a saber: primeiro capítulo mostra da caracterização da AES Tietê, empresa onde foi realizado o trabalho; o segundo capítulo trata a análise da organização; o terceiro capítulo apresenta a caracterização da área; o quarto…

são Paulo e os funcionários de obra que são alocados em seus respectivos locais de trabalho. Dos 120 funcionários totais, 20 colaboradores são de São Paulo, sendo eles responsáveis pelos setores financeiro, compras, venda de materiais e mão de obra, RH e diretoria da empresa. Desses funcionários, 15 Possuem Ensino superior completo, 2 estão cursando o ensino superior, 2 possuem o ensino médio completo e 1 possui o ensino fundamental incompleto. Os 100 funcionários localizados na obra se…

Recrutamento ...................................................................................... 11 Capítulo 3 – Fontes de Recrutamento .......................................................................................... 12 Capítulo 4 – Avaliação dos Resultados do Recrutamento ............................................................. 15 Capítulo 5 – Conceito de Seleção ................................................................................................ 16…

Controle de Avaliação de Desempenho Finalidades do Controle e Avaliação: - Identificar Problemas - Resultados Obtidos X Resultados Esperados - Verificar Políticas e Estratégias - Oferecer Informações para Intervenções - Corrigir ou reforçar desempenho apresentado - Informar necessidade de alterações - Informar se os RH estão sendo otimizados - Informar se os “trabalhos” estão de acordo com o Estabelecido - Garantir Eficiência e Eficácia Conceitos sobre Controle e…

de Supply Chain criou o Programa Convergência que visa incentivar a ação da mais alta qualidade, sempre entregando o prometido aos clientes. O Programa surgiu como um evento de gerentes da área em que convidados de áreas parceiras – produção, vendas, RH, compras, cliente, supermercado e distribuidora – avaliavam, em suas A área comercial, por exemplo, personificou os conceitos do DNA na figura do Puma – animalque caça e não é caçado, cujo estilo de vida carrega parte do espírito da…