Avaliação Do Desempenho No Transporte Coletivo

assunto que ele já conhece para conhecer novas abordagens, conceitos e técnicas para melhor desempenho. Atualização: refere-se as novidades nas quais o funcionário deve se atualizar. ETAPAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1º ETAPA – Levantamento das necessidades de treinamento – LNT Visa identificar as necessidades dos funcionários no que tange conhecimentos, habilidades e atitudes para melhor desempenho. Tipos de necessidades: capacitar para o trabalho, aperfeiçoar,…

32 4.2 DEMANDA NA REDE DE METRÔ NA HORA DE PICO 33 Para o horário de pico, foi estimado um volume de demanda entendo este como sendo um percetual da demanda diária concentrada neste horario. Adotou-se o índice histórico observado nos transportes coletivos de passageiros da Cidade de Salvador como percentual, igual 10% da demanda referencial diára, que resulta estimativa de 47.660 passageiros/hora-pico em 2015. (SEDUR, 2012c) 33 Segundo a Proposta da Invepar para o PMI SEDUR 001/2011, com

Análise de viabilidade de Implementação de Sistema para Emissão Eletrônica de Auto de Infração de Trânsito na Secretaria Municipal de Transportes Urbanos de São Luis – MA Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerência de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerência de Projetos. ORIENTADORA: Profª. Sônia Lopes São Luís - MA Abril / 2008 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV…

Dinâmica de ambientação. 5) RECURSOS utilizados: Data Show / slide; Quadro Branco; Fotografias; Impressão P& B. 6) PROCEDIMENTO METODOLÓGICO: Exposição dialogada; Apresentação de Power Point; Dinâmica de integração. 7) AVALIAÇÃO: A avaliação será feita através de um questionário qualitativo entregue aos recém admitidos no final do treinamento. Serão avaliados tanto a reação e o conhecimento absorvido pelos recém admitidos, através de 2 questões de reação e de 2…

descrevendo o que cada cargo faz e colocando cada indivíduo no seu devido departamento. LISTA LISTA DE QUADROS Quadro 1- Conteúdo a ser descrito sobre cada cargo..............................................11 Quadro 2- Formulário de descrição e avaliação de cargo.......................................16 Quadro 3- Modelo do descritivo de cargo a ser aplicado.......................................16 Quadro 4- Procedimentos e Métodos…

realização deste e suas possíveis conseqüências constituem-se em tema sujeito à diversas compreensões. Este artigo tem como objetivo apresentar resultados e reflexões a respeito das condições de trabalho de motoristas de ônibus. No caso do transporte coletivo, o comportamento dos operadores tem grande relevância, pois trata-se de atividade essencial à população e de muita responsabilidade. Erros no trabalho do motorista podem ocasionar acidentes que colocam em risco a vida de um…

Introdução A capacidade de desempenho do atleta aumenta com a influência das cargas de treinamento e de competição. Estes e outros fatores constituem-se na causa de outras medidas dirigidas a desenvolver o desempenho e a disposição atlética. Para a planificação do processo do treinamento é importante que o treinador esteja constantemente informado sobre a saúde e a condição física do atleta. Neste sentido, o desempenho físico se desenvolve dentro de uma relativa continuidade, sempre que não

de seus diversos componentes. O desempenho de cada componente do sistema deve ser considerado por sua contribuição ao objetivo do sistema. Os objetivos propostos só podem ser atingidos eficientemente quando os membros da organização agem de forma eficiente. O trabalhador tem consciência de que se a empresa alcançar lucros maiores, ele terá benefícios diretos (melhorando seu nível de vida) e indiretos (participando dos resultados) SUPREMACIA DO COLETIVO – O coletivo prevalece sobre o…

GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento 5 2.2.3 Seleção de Pessoas 5 2.2.3 Descrição de Cargos 5 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 6 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 6 2.2.6 Avaliação de Desempenho 6 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 7 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Apresentem o que será desenvolvido neste trabalho, vinculando…

oportunidades de trabalho no território; VII- Orientação das dinâmicas de produção imobiliária, com adensamento e diversificação de usos ao longo dos eixos de transporte coletivo público e nas áreas de centralidade com concentração de atividades não residências; VIII- Melhoria das condições de mobilidade, com priorização do transporte coletivo público, fortalecimentos dos modos não motorizados de deslocamento e de desestímulo ao uso de automóveis individuais privados; IX- Mitigação e…