Avaliação Do Desempenho Em 360

GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Leilane Torres de Souza- RA 399418 Ageu de Araújo Pereira - RA 395473 Danielle de Abreu Machado -RA398409 Marcia Jozy Alves dos Santos-RA402954 Prof.a. Elizângela Lucio Manaus – 2013. FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO A.T. P

Estruturando um plano de treinamento Segundo as normas da ISO 10015, o Processo de Treinamento deve ser dividido em quatro etapas: Identificação das necessidades de treinamento. Planejamento e programação do treinamento. Execução do treinamento. Avaliação dos resultados do treinamento. Identificação das necessidades de treinamento O gestor neste momento precisa ter uma visão clara dos membros da sua equipe para poder fazer a clara identificação das reais necessidades de treinamento. É…

Avaliação de desempenho '"o> .~ .- C1I .Q o ~ Relacionar as utilizações das informações relativas ao desempenho no trabalho; ~ Discutir a importância dos critérios para a avaliação de desempenho; ~ Descrever os vários métodos de avaliação de desempenho, bem como suas vantagens e limitações; ~ Discutir como conduzir uma avaliação de desempenho legalmente defensável. Imagine que você seja um gerente de uma grande organização e seja encarregado da tarefa de…

RELATÓRIO - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BODY COMPANY 1 – INTRODUÇÃO Tendo que os colaboradores é quem fazem as organizações e em um ambiente de negócios cada vez mais competitivo a avaliação de desempenho é essencial. A avaliação de desempenho tem o objetivo de contribuir para aumentar a motivação dos colaboradores, ou seja, as pessoas que trabalham na empresa, por meio da aplicação

Universidade Anhanguera – UNIDERP Tecnologia em Recursos Humanos Polo presencial – Caxias do Sul Gestão de Desempenho ATPS Professor Tutor a Distância: Gabriela Melissa Dani Karina Machado Nunes–7365528473– Tecnologia em Recursos Humanos Lisiane Ferreira Farias – 7120520530 – Tecnologia em Recursos Humanos Morgana Telles de Lima- 6578302748- Tecnologia em Recursos Humanos Samara Gobatto– 73654354 – Tecnologia em Recursos Humanos Caxias do Sul/ RS 2014 SUMÁRIO

3 meios para fazer o levantamento de necessidades de treinamento. Através de relatórios, índices, gráficos de desenvolvimentos, entrevista com gestores , entrevista com os empregados envolvidos, entrevista de desligamento, questionários, avaliação de desempenho. 5) Cite 5 indicadores de necessidades de treinamento. Mudanças nos métodos e processos, Movimentação de pessoas ( demissão, admissão, férias, licenças...), comunicação deficiente, falta de motivação, baixa produtividade, aumento…

Avaliação e Desempenho Prof. Vedovello Questões Fundamentais Por que avaliar o desempenho? Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como esta fazendo seu trabalho. Sem essa retroação, as pessoas caminham às cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Assim, pessoas e organizações precisam conhecer algo a respeito de seu desempenho. As principais razões…

política de remuneração variável, relacionada ao desempenho da área e ao 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa; Na construção desse ambiente de satisfação, os programas de desenvolvimento de carreira e a Avaliação 360° são ferramentas fundamentais, incutidas na cultura organizacional da Contax. Aplicada em todos os sites e para todos os níveis hierárquicos, a Avaliação 360° contribui para uma visão ampla do desempenho de todos os colaboradores,…

remuneração, e retenção de talentos. 1.2 INTRODUÇÃO: Realizar-se-á uma análise de como é a organização e a metodologia adotada pela empresa quanto aos recursos humanos a fim de atingir os objetivos traçados pela organização, que servirão como base para a avaliação das atividades desenvolvidas a fim de evidenciar o modelo de recrutamento, remuneração e retenção de talentos. A gestão de Recursos Humanos na empresa pode ser o grande diferencial de competitividade da mesma, e é assim que a…

Demais Áreas da Empresa Neste Gerenciamento pg6 Metodologia da Avaliação do Desempenho pg6,7,8,9,10e11 Avaliação do Desempenho pg11 Os métodos de avaliação do Desempenho pg11 Formas de avaliação do Desempenho pg11e12 Periodicidade pg12 Formulários Necessários para de avaliação Anual do Desempenho pg12 Sugestão de Procedimento pg13 Conceitos de Gestão de Desempenho pg13 Remuneração Variável pg13 e 14…