Avaliacao Diagnostico Organizacional

Consultoria Organizacional: Recomendações de Consultoria Organizacional para RH Resumo Com o objetivo de fomentar discussões a respeito da Consultoria Organizacional de acordo com a necessidade da organização, o trabalho discorre sobre uma ótica a qual se refere ao movimento em direção ao uso de ferramentas, estratégias, metodologias e políticas que denotem uma representação à prática de consultoria organizacional – especialmente no que concerne à cultura da empresa –

Como as organizações reagiram? Estimulando o Trabalho em TIMES Achatando as Estruturas Organizacionais Promovendo a maior interface entre as Áreas Dando mais foco ainda em Clientes Valorizando a Intuição e Criatividade Estimulando, valorizando provendo a Liderança Educadora Prof. Marco Antonio Almeida Criando novos modelos organizacionais Novos Modelos Organizacionais Passado • • • • • • • • Estruturas verticais Hierarquia e Poder Cargos e Funções

” Ex.: Pesquisa sobre o clima organizacional. 2. PESQUISA EXPLORATÓRIA: Proporciona maior familiaridade com o problema, obtendo dados para a pesquisa e pode aliar a pesquisa bibliográfica , o estudo de caso, a realização de entrevistas e análise de exemplos que “estimulem a compreensão”. Ex.: Identificação da demanda local por produtos orgânicos. SEGUNDO O PROPÓSITO  Roesch (2005, p. 72) propõe uma tipologia baseada em estudos organizacionais em que procura…

ETNOGRAFIA, OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE E DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL O objetivo principal deste trabalho é conhecer os conceitos de etnografia, observação participante e diagnóstico institucional, estes aplicados com o intuito de auxiliar as nossas atividades durante o estágio básico, ressaltando a importância dos mesmos na atuação do psicólogo hospitalar. Etnografia consiste em um dos ramos da ciência e da cultura que é centrada na descrição das sociedades. Lévi-Strauss define a…

Universidade FUMEC Disciplina: Comportamento Organizacional Professora Maria Helena de Oliveira Guimarães Análise do Comportamento Organizacional O exercício auto instrucional tem como objetivo aprofundar as aprendizagens realizadas em sala de aula Ele vale 10 pontos e na sua correção serão considerados os seguintes aspectos: a) consistência entre as partes; b) riqueza das respostas; c) indicação correta da bibliografia; d) capacidade crítica sobre o trabalho; e) Utilização das

A psicologia organizacional, inicialmente denominada como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mas especificamente atua sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos, ou seja, gestão de pessoas. Normalmente aplicada em organizações, sejam empresas, indústrias, entre outras, desde que sempre organizadas em prol da produtividade. Está sempre ligada nas emoções do ambiente de trabalho ou no bem estar de seus…

Análise do Ambiente Interno de Recursos Humanos Diagnóstico do ambiente interno corresponde a uma análise de como a empresa se encontra e o quão está preparado para enfrentar os desafios que naturalmente surgem, nos confrontos com empresas concorrentes. Por essa razão a análise deve levar em consideração não só os aspectos mais relevantes ou fortes da empresa, como por exemplo, sua disciplina operacional, a motivação e capacitação de seus empregados ou mesmo o portfólio de sua carteira…

.......................................9 Diagnóstico.....................................................................................................................10 Opções estratégicas ........................................................................................................10 Decisão estratégica .........................................................................................................12 Implantação organizacional e comportamental .........................

Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber consolidar e reciclar o conhecimento. O Conhecimento Como Base Para a Inovação Criação e disseminação de conhecimento organizacional - Inovação contínua -…

tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS, 2001, p. 145). Treinamento Tipos de mudanças: Transmitir conhecimento/informações. Modificar atitudes. Desenvolver habilidades. Desenvolver conceitos. Reduzir a distância entre os objetivos organizacionais esperados e os alcançados. Objetivos do Treinamento • Preparar pessoas para a execução imediata das tarefas peculiares à organização. • Proporcionar oportunidades desenvolvimento pessoal. • Mudar atitudes no sentido de criar um…