Autogerenciamento Na Atividade Profissional

Na concepção home office, o trabalho profissional em ambientes diferenciados mais que compartilham a infra-estrutura do ambiente doméstico. O Serviço Brasileiro de Apoio e Micro e Pequenas Empresas divulgam que este novo Modelo empresarial, decorrente da globalização da economia e do aumento da Terceirização de serviços está quase em expansão e vem mudando o perfil do emprego. A tendência mundial quebra os paradigmas da relação empresa-profissional e promete maiores oportunidades nos setores

ao que aprendem.............20 10. UN. CORPORATIVA COMO VANTAGEM COMPETITIVA......................22 1. INTRODUÇÃO A Universidade Corporativa surgiu na década de 70 nos Estados Unidos, quando as empresas percebem que necessitam de profissionais mais qualificados. As organizações perceberam que não podiam mais depender exclusivamente das Universidades Tradicionais para qualificação de seus colaboradores, criando assim as “Universidades Corporativas”, objetivando um maior…

|Neste paper trataremos sobre o conceito de Desenvolvimento Sustentável, sobre a vantagem de sua implantação e sobre os desafios da | |sociedade atual para implementá-lo. Falaremos também sobre desenvolvimento social e veremos qual o papel do profissional de Finanças | |neste novo tempo de uma sociedade globalizada e preocupada com os rumos da preservação do meio ambiente. Veremos ainda sobre um projeto | |de sustentabilidade e preservação do meio ambiente promovido por um…

do Ego (desenvolvimento pessoal, conquistas, etc.) e Necessidades de Auto-realização (reconhecimento, poder, prestígio, etc.). Frederick Herzberg – fatores que influíam na produção de satisfação profissional eram desligados e distintos de fatores que levavam à insatisfação profissional. Douglas McGregor – o homem é motivado por natureza, pois ele é um sistema orgânico e não mecânico; em um ambiente organizacional, os membros da organização, em todos os níveis, atingem…

sentimento. Os traços de personalidade podem ser divididos em cinco grande fatores, sendo eles : Neuroticismo (ansiedade, hostilidade raivosa, depressão, autoconsciência, impulsividade e vulnerabilidade), Extroversão (cordialidade, assertividade, atividade, excitação e emoções positivas), Sociabilidade (confiança, sinceridade, altruísmo, modéstia e ternura), Realização (competência, ordem, realização, auto disciplina e deliberação), e Abertura a experiência (fantasia, estética,…

acirrada, exigindo assim dos profissionais uma maior participação nas decisões e processos do trabalho, implicando em necessidade de melhor qualificação e capacitação. Neste contexto é imposto à sociedade mudanças inevitáveis, e para estar em sintonia com a evolução tecnólogica precisamos buscar a informação de fontes confiáveis constantemente, nos adaptando a nova realidade, sendo o desafio para todos que desejarem alcançar uma posição compatível com a categoria profissional…

ligados a administração da mesma. Sendo assim, para que possa alcançar resultados positivos, a empresa deve buscar profissionais que colaborem para o crescimento empresarial, e que auxiliem os empresários em suas tomadas de decisões. Diante disto a busca por profissionais qualificados, tem crescido consideravelmente, em áreas que ainda são consideradas novas, como é o exemplo dos profissionais de atuária, que colaboram no que tange aos cálculos de seguros. Para o gestor, é de extrema…

Emocional – QE É muito abrangente, incluindo o autoconhecimento, a sensibilidade social, a empatia e a capacidade de comunicação. Inclui também reconhecer nossas fraquezas e respeitar as diferenças. É cada vez mais chave para o sucesso pessoal e profissional no mundo de hoje. 3.4 Inteligência Espiritual – QS É reconhecidamente e merecidamente a mais importante, sendo fundamental para a orientação das outras três. É também a mais pessoal e íntima; diferente em cada ser humano e…

Balanced Scorecard nos lideres, envolve desde as contratações até a produtividade das empresas, mas também o clima organizacional e a cultura da empresa. E neste ponto é importante salientar a diferença entre a aprendizagem (qualificações dos profissionais) e o desempenho (capacidade de produção / desenvoltura); a índole (valores da pessoa e discernimento do que julga certo e errado) e a personalidade (controle das emoções). A relação entre a produção e os fatores de produção é denominada

realizadas frequentemente e não só quando o colaborador ingressa na organização. A socialização e integração dos colaboradores entre si e com a organização propiciam equipes mais unidas e fortes que, por sua vez, exercem suas atividades com mais afinco e qualidade. Investir em atividades diferentes, que proporcionam não só a integração e socialização dos colaboradores mas também momentos de lazer a estes faz toda a diferença para a organização. Colaboradores bem integrados e motivados…