Liderança

RESUMO
A Universidade Corporativa surgiu nos anos 70, quando as empresas vêem em um mercado cada dia mais competitivo e com a necessidade de aperfeiçoar cada vez mais seus colaboradores. Perceberam que não podiam mais depender apenas da universidade tradicional para qualificação de seus colaboradores, criando assim as “Universidades Corporativas”, objetivando um maior controle sobre o processo de aprendizagem, vinculado com a visão, missão e objetivos da empresa.
Este trabalho fala sobre a importância da Universidade Corporativa dentro da organização e os benefícios que ela traz para o desenvolvimento do capital intelectual dentro da mesma. Assim tendo uma visão mais ampla sobre o que elas esperam de seus funcionários e os resultados que eles devem alcançar.

Palavras-Chave: Universidade Corporativa; Educação Corporativa; Aprendizagem permanente e Desenvolvimento Humano.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2.1. Objetivo Geral....................................................................................3 2.2.1. Objetivo Específico......................................................................4 2.2. Justificativa........................................................................................4 2.3. Metodologia.......................................................................................4 2. UNIVERSIDADE CORPORATIVA: APRENDIZAGEM CONTÍNUA...........5 3.4. Conceitos de Universidade Corporativa............................................5 3.5. Por que criar uma Universidade Corporativa....................................7 3.6. As Responsabilidades da Universidade Corporativa........................7 3.7. O Gestor como Educador..................................................................8 3. AS UN. CORPORATIVAS OPERAM COMO EMPRESA...........................9 4. NECESSIDADES DE