Autogerenciamento Na Atividade Profissional

” Paulo Sandroni CAPÍTULO 1 Definição: Comportamento Organizacional O comportamento organizacional estuda as atividades humanas dentro de determinadas áreas administrativas. É responsável pela flexibilidade e equilíbrio do caráter lucrativo e produtivo atual das Empresas que se preocupam com o mercado, que está cada vez mais competitivo. As organizações preparam profissionais, tornando os colaboradores modelos, influenciando as necessidades a se transformarem em soluções,…

---------16 2. INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos enfrenta hoje grande desafio e precisa tornar estratégias e entender do negocio, sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a folha de pagamento e as atividades de recrutamento, para assumir um posicionamento estratégico é fundamental a implantação de um bom modelo de gestão por desempenho, porque este será útil tanto para trazer informações indispensáveis

conhecimento e é facilmente transportável; 2. Há cada vez mais trabalhadores externos, temporários ou com dedicação parcial; 3. A concentração do negócio inteiro dentro da empresa não funciona mais, pois o conhecimento necessário para uma atividade é altamente especializado e sai muito caro contratar todos os funcionários que têm um dos conhecimentos necessários; 4. Agora o cliente possui a informação; e 5. Restam poucas tecnologias únicas; as indústrias precisam dominar…

em conquistar mercados disputados. Para assegurar sucesso competitivo, as empresas precisam investir na capacitação de seus talentos humanos tanto quanto é investido em ativos físicos, a fim de que essas pessoas tornem-se capazes de realizar atividades que ainda não sabem. (ALEIXO, 2003). Tendo em vista esse ambiente altamente competitivo, as equipes são cada vez mais importantes dentro das Organizações como estratégia de negócio, a fim de atingir considerável resultado empresarial…

No momento em que a sociedade passou a incluir nos produtos valores in tangíveis como, por exemplo, segurança, status, autorrealização, diferenciação, exclusividade, entre outros, tudo mudou: a sociedade, as empresas e a relação destas com os profissionais. Para atender às exigências desse novo cliente, as organizações precisam que seus empregados também de transformem, inovando, criando e aditando valores até então insignificantes ou irrelevantes. Treinar já não era suficiente para a…

entusiasmada responsável e integrada ais objetivos e metas individuais e organizacionais. ERROS COMPORTAMENTAIS Erros grosseiros de comportamento comprometem os esforços para estabelecer uma relação de genuína liderança: Exemplos: 1 – Realizar atividades paralelas enquanto escuta. Há supervisores e gerentes que dizem: “Vá falando enquanto caminhamos”. Esse comportamento revela má educação e demonstra para o subordinado o que ele representa para o superior. 2 - Permitir…

solicitadas ao profissional nas diversas áreas. Por outro lado, o mundo da informática parece sugerir ao homem uma necessidade de rapidamente produzir mais e em algumas situações competindo com a máquina. Neste contexto se insere este trabalho monográfico. Procuramos investigar e desenvolver os motivos que levam o trabalhador a apresentar os sintomas do Estresse e da Síndrome de Burnout e verificando de que forma o pedagogo empresarial pode com a sua atividade profissional…

ações e procedimentos administrativos, que envolve desde o planejamento, análise e controle das atividades financeiras da empresa. A gestão financeira visa maximizar os resultados esperados, tanto econômicos e financeiros que são decorrentes das atividades operacionais. As atividades da gestão financeira são as análises, decisões e atuações relacionadas aos meios financeiros, tão necessários às atividades da empresa. A gestão financeira trabalha na obtenção de financiamentos…

compensando-os financeiramente de maneira eqüitativa”. O Plano também almeja alguns objetivos mais específicos como: - Estimular o Autogerenciamento da Carreira Profissional; - Remunerar o trabalho de forma clara e transparente de acordo com regras estabelecidas e com a legislação trabalhista vigente; - Disponibilizar parâmetros para desenvolvimento profissional; - Estabelecer diretrizes para a administração da remuneração nos diversos momentos do processo; - Criar condições…

sempre colocado em xeque diante da sociedade que o acolhe. Esse desafio aparece quando entra no mundo do mercado de trabalho. E para trabalhar esse parâmetro é importante que se faça um processo de recrutamento e seleção baseado na experiência profissional que nem sempre vem de encontro com as necessidades da empresa. As constantes pressões impostas pela globalização, pelo rápido avanço tecnológico e pela concorrência crescente exigem das organizações ações contínuas que maximizem…