Projeto Implanta o de um Plano de Caros e Sal rios 1

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04
1 OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS COM A IMPLANTAÇÃO DO PCS- 04
2 MEIOS DE DIVULGAÇÃO 11
3 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS------------------------------------------64
4 QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64
5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64
6 MEIOS PARA OBTENÇÃO DE PESQUISA SALARIAL DE MERCADO---------64
7 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA QUANTO À REMUNERAÇÃO-64
8 MÉTODOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA PROMOÇÕES----64
9 ESTRUTURA SALARIAL ---------------------------------------------------------------------64
10 POLITICA SALARIAL---------------------------------------------------------------------------CONSIDERAÇÕES FINAIS---------------------------------------------------------------128
REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------130

INTRODUÇÃO

A pesquisa proposta neste projeto dedica-se a realizar um estudo do processo de Implantação de um Plano de Cargos e Salários para uma empresa fictícia, apresentando-se com uma ferramenta de aumento de desempenho e equilíbrio interno e externo dos recursos humanos da empresa. O Plano de Cargos e Salários estabelece a estrutura de cargos de uma organização, definindo as responsabilidades de cada cargo e a remuneração do mesmo. Tem como desafio aprimorar a distribuição de responsabilidades e, principalmente, distribuir os cargos em níveis de importância para a organização, como fator determinante para um salário justo em cada nível.

1 OBJETIVOS ALCANÇADOS COM A IMPLANTAÇÃO DO PCS

A empresa que implanta o Plano de Cargos e Salários tem em mãos uma descrição de cargos que permite obter informações que servem para o desenvolvimento favorável do sistema de avaliação dos cargos e assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. Também fica claro para todos que não é ser amiguinho do