Emoções e Afetos no trabalho

Emoções e afetos no trabalho.

As emoções estão presentes em nossas vidas a todo o momento, fazem parte do processo de sobrevivência da espécie construção histórica, socialização e expressão da subjetividade e individualidade.
Os estados emocionais variam de pessoa para pessoa de acordo com seu nível intrapessoal e seu contexto em que está inserido. Experimentamos diversos estados emocionais em nosso dia a dia como, por exemplo, amor, raiva, ciúmes, inveja, medo, ansiedade. Ao longo do tempo foi possível observar que as emoções e afetos são impactantes na cultura e gestão organizacional. Algumas emoções podem facilitar ou dificultar o desenvolvimento e o clima propício de bem estar no trabalho.
No cotidiano das organizações é possível observar que certas emoções negativas são inibidas como a inveja e o ciúme, algumas emoções são sinais de sofrimento psíquico no trabalho expressado facilmente pelas demonstrações exageradas de coragem, ocultando na verdade a ansiedade e o medo. Por outro lado é fácil de observar também o diferencial de produtividade e clima no ambiente de trabalho quando reunidas pessoas em estado de felicidade, amor e bom humor.
Existem diversas interpretações dos estados efetivo-emocionais. Uma delas seria que as emoções desencadeiam sentimentos, porém nem todo sentimentos provem das emoções, sendo assim considerado sentimento das emoções aquele que decorre das alterações corporais, e o sentimento de fundo que é originado pela existência humana. Também há conceitos que o afeto é na verdade a integração de emoções e humores, que variam entre si de acordo com a duração, ao objeto e ao estado.
O tempo de duração da emoção é uma manifestação reativa de alguns segundos, o humor se estende de minutos a dias, e temperamento é um estado bem mais duradouro. Para o objeto, a emoção tem um foco definido, o humor é algo difuso, e o temperamento é ajustado conforme o contexto específico. Com relação ao estado a emoção é breve, o humor é mais longo e o