Auto Organização Da Inteligencia

organizações, pois o uso inteligente de emoções designa-se de inteligência emocional.Dentro da organização do Grupo Haisa, juntamente com os colegas de trabalho , em situações de grande felicidade ou desespero é necessário “usar” as emoções corretamente de forma a não dar origem a conflitos. A inteligência inter-pessoal, que é a capacidade de entender os outros e que leva-nos a realizar tarefas em conjunto com os outros, e a inteligência intra-pessoal tem a mesma habilidade, só que…

ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA A Administração Estratégica é o ramo que estrutura a organização para o futuro. É um conjunto de orientações, decisões e ações estratégicas que determinam um plano de alto nível para o desempenho superior de uma empresa no longo prazo, a saber: utilização de novas funcionalidades, aquisição e desenvolvimento de novas competências, desenvolvimento do capital humano, migração para novas tecnologias, reconfiguração dos canais com os clientes, abordagem à…

transformar seu modo de pensar sobre a organização e a administração. Conforme Morgan (1996), a tese básica do livro é: toda teoria e prática da organização e da administração baseia-se em imagens, ou metáforas, que nos levam a entender situações de maneiras eficaz, mas parcial. Para atingir maior eficácia, melhor compreensão e administração das organizações, os administradores passem a ler as várias situações encontradas dentro de uma organização de diferentes perspectivas e…

crescimento, utilizar a Inteligência Emocional como ferramenta para o autoconhecimento, administração das emoções e marketing pessoal, tornando-se realizado pessoal e profissionalmente, motivado, líder e contribuindo para o crescimento de sua organização. I – Marketing e talentos humanos Neste capítulo introdutório são tratados alguns conceitos, como o de talento humano, e mostrá-lo como vantagem competitiva, também aborda o principal diferencial de uma organização, “seu potencial humano”.

todas que serão retidas porque existe uma organização mental a partir das estruturas já existentes. A criança passa pelo processo de assimilação e acomodação do objeto. Ao entender, interpretar e assimilar o objeto ela acomoda o conhecimento, então a acomodação é a origem do processo de aprendizagem. O conhecimento é sempre um processo de assimilação e acomodação. A aprendizagem se dá no exercício operacional da inteligência. O desenvolvimento da inteligência é a condição para que os…

10 de abril de 2014 aula 1 Aula: Comportamento organizacional Unidade 1 O comportamento organizacional estuda os INDIVÍDUOS GRUPOS E ESTRUTURA. O que é uma organização: é a junção de esforços individuais que tem como objetivo realizar propósitos coletivos. As habilidades TÉCNICAS HUMANAS E CONCEITUAIS são necessárias nas organizações contemporâneas. Compreende-se em uma Estrutura organizacional os seguintes itens: Especialização do Trabalho; (exemplo cargos no mc donalds)…

* Conclusão * Referências Bibliográficas Introdução O termo inteligência emocional foi criado pelos psicólogos Peter Salovey e Jonh Mayer (1989) , embora o primeiro a desenvolver o tema com profundidade tenha sido Daniel Goleman (1995). Muitas pessoas ainda não compreendem a importância do desenvolvimento de nossa inteligência emocional. Uma pesquisa feita nos EUA por Dr. Deroní Sabbi (Revista Inteligência Emocional, 2010) mostra que nos últimos 30 anos do século passado, 87% das

música..............................................................................................13 2.2 Musicalização...................................................................................................................14 2.3 Inteligência musical.........................................................................................................15 3 MÚSICA, EDUCAÇÃO E CULTURA..............................................................................17 3.1 A música na

responsáveis por dar as ordens. A flexibilidade era muito baixa e os profissionais funcionavam como que em uma grande máquina, cuja velocidade de trabalho era ditada de cima para baixo. Hoje a situação é muito diferente, as pessoas dentro de uma organização assumem diversos papéis para conseguirem executar com sucesso suas tarefas. A verticalização deu espaço aos organogramas horizontais, que priorizam a intercomunicação entre as diferentes áreas de uma mesma empresa. Os resultados…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL RAFAELA Inteligência Emocional envolve a capacidade de avaliar e de expressar emoções; a capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos quando eles facilitam o pensamento; a capacidade de compreender a emoção e o conhecimento emocional; e a capacidade de controlar emoções para promover o crescimento emocional e intelectual. (Mayer & Salovey, 1997, p. 15) Com a crescente valorização do ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das decisões, a…