Auto Organização Da Inteligencia

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Ricardo de Souza Professor - Valter Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração ADG0225 – Prática do Módulo V 02/12/14 RESUMO A inteligência emocional no meio corporativo está cada vez mais em evidência nos dias atuais, seja pelo acumulo de problemas e estresse que acontecem no cotidiano do profissional moderno, ou seja pela tendência das empresas em avaliar também o profissional que controla seus sentimentos

Administração INTELIGÊNCIA EMOCIONAL O CONCEITO Ele traz o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. A maioria da situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas. Desta forma pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão, gentileza têm mais chances de obter o sucesso. Segundo Goleman, os bons resultados em qualquer área de atuação dependiam apenas de 20% de QI e de 80% de…

Piracicaba, Maio de 2010 Cláudio José dos Reis Dedicatória Este trabalho é dedicado ao “eterno aprendiz” que existe em cada um de nós. Resumo O objetivo central deste estudo foi avaliar a importância e o impacto da Inteligência emocional em Gerenciamento de projetos e desenvolver uma metodologia aplicável no desenvolvimento de competências pessoais. No desenvolvimento desta metodologia foram utilizadas ferramentas de gestão da qualidade e de administração de…

físicos, a informação sobre a localização precisa de seus elementos se perderia progressivamente, sendo, entretanto possível obter uma medida da informação, em termos da redução de incerteza na escolha desses elementos, uma vez que se conheça a organização geral do sistema em questão. Estes pensadores distinguem três tipos de problemas: problema da simplicidade, problema de complexidade desorganizada e o problema de complexidade organizada. O problema da simplicidade é trabalhado em…

Discentes: Carolina Meira Fé, 211094 João Maria Spínola, 211081 Magda Raleira Gaminha, 211092 Marta Sofia Antunes, 211060 8 de Maio de 2012 Índice Introdução 3 1. O que é comunicação interpessoal e Inteligência interpessoal 4 2. Estilos pessoais de comunicação 7 2.1 Passividade 7 2.2. Agressividade 8 2.3. Assertividade 9 3. Vantagens do estilo assertivo e sua importância 11 4. O que é cultura organizacional 12 5. Funções…

nas características da pessoa no curso de sua vida” Brofenbrenner, 1989. Um ato é o que é em virtude da sua intenção, ou seja, é um problema motor em função do qual a ação é dirigida para produzir uma solução, o que implica uma intenção e auto regulação. O controle da ação é não só um processo retrospectivo, mas também prospectivo, dado ser necessário mobilizar uma capacidade antecipatória para tornar possível a realização de qualquer atividade orientada…

Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos da União de Faculdades de Alagoas – UNIFAL, sob a orientação do Professor Lizandro Zerbone. Maceió 2009 RESUMO Esta pesquisa apresenta a importância das relações humanas dentro da organização. O homem, enquanto ser biopsicossocial e espiritual, tem no relacionamento com as pessoas, a base da construção da sociedade, onde este se reflete nos mais variados ambientes do qual o indivíduo faz parte e interage, dentre…

Antes o sucesso das pessoas era avaliado pelo raciocínio lógico e habilidades matemáticas (QI). Mas o psicólogo Daniel Goleman, com seu livro "Inteligência Emocional" traz o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. Parece obvio, mas foi preciso que estudos nos alertassem sobre a importância das emoções em tudo o que fazemos e quais objetivos atingimos. A maioria da situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas.

as pessoas no sentido de que ajam a favor dos objetivos da instituição. Os líderes criam condições para as pessoas exercerem todo seu potencial, propiciando-lhes a autoconfiança e estimulando-as a perseguirem um ideal. Como em qualquer outra organização o líder trabalhando sozinho pela realização de suas metas não obterá êxito, pois é um processo onde deve haver a interação entre líder e liderados. Cattell afirma que: “Liderança é a tomada de iniciativas que resultem num padrão…

RESUMO DO CAPÍTULO 1 Com base no conteúdo do capítulo 1, entendo que os autores, nos passa a visão que, o pensamento é algo fundamental, e muito importante no comportamento organizacional. É do pensamento que tiramos a capacidade de nos auto planejar de acordo com cada situação. John Dewey idealizava o pensamento como uma reflexão, onde o individuo consegue analisar um assunto ou tema, e chegar á uma consideração séria e conclusiva. No capítulo, Alfred North Whitehead nos explica,…