Auto Organização Da Inteligencia

que visam proporcionar trocas voluntárias de valores ou utilidades com 12 mercados-alvo, organizacionais. Confia, com o propósito de realizar os objetivos fortemente, no delineamento da oferta da organização, em termos das necessidades e dos desejos do mercado-alvo, e no uso eficaz da política de preços, comunicações e distribuição, a fim de informar, motivar e prestar serviços aos mercados”. (KOTLER, 1995, p.56) Assim, a realização dos…

valores para a organização. A empatia é a capacidade de expressar as próprias emoções com maturidade e representa uma habilidade complexa, que varia entre os indivíduos. Pode desenvolver relacionamentos positivos e melhorar a capacidade de resolução de problemas e tomada de decisões e levar ao cumprimento de metas pessoais e a um maior desenvolvimento da organização. Martinuzzi refere que “para os líderes, ter empatia é crucial para gerir qualquer equipa ou…

................................................05 1.4 HISTÓRICO DO TEMA...............................................................................06 2 LÍDERES QUE INFLUENCIARAM A HUMANIDADE...................................07 3 DEFININDO INTELIGÊNCIA E APRENDIZAGEM........................................08 3.1 CURIOSIDADES.........................................................................................10 9 CONCLUSÃO...................................................................

RESUMO Este trabalho, realizado no segundo semestre de 2011, tem por objetivo geral problematizar a importância da Inteligência Emocional no exercício da profissão do Secretariado, tendo como fonte de pesquisa os estudos teóricos de Goleman (1995) e Gonzaga (2010). Para a realização da parte empírica da pesquisa foram contatadas doze profissionais da área do secretariado, dos municípios de Encantado e Bom Retiro do Sul para responderem a um questionário enviado por e-mail. Destes, apenas cinco

mediatizados pelo mundo.” Paulo Freire por: Lígia Karina Meneghetti Chiarelli e Sidirley de Jesus Barreto A Música Como Meio de Desenvolver a Inteligência e a Integração do Ser 1. Introdução O presente artigo tem por objetivo apresentar a música e a musicalização como elementos contribuintes para o desenvolvimento da inteligência e a integração do ser. Explica como a musicalização pode contribuir com a aprendizagem, favorecendo o desenvolvimento cognitivo/…

entusiasmar os outros, tem de despender uma dose significativa de energia. Compreender as suas próprias emoções e saber auto motivar-se, auto entusiasmar-se com os desafios. Liderar é, sobretudo, ser capaz de influenciar as emoções dos outros para criar energia, paixão, entusiasmo e empenho. Para que precisamos então da razão, da lógica e do QI para o fazer? Indiscutivelmente, a inteligência é um pré-requisito do líder mas não é uma característica distintiva da liderança. Infelizmente,…

implantação e implementação de grupos de trabalho auto-gerenciáveis; aprimoramento contínuo; avaliações de desempenho. A pedagogia empresarial é necessária ao indivíduo por promover o despertar das potencialidades, resgatando-lhe a criatividade, auto-confiança, iniciativa e autonomia, provocando as mudanças pessoais necessárias, visando à melhor qualidade de vida e socialização, para o atendimento das questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz…

3. PERCEPÇÃO A qualidade das nossas relações com as pessoas depende em grande medida da nossa capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro. Quando vemos, tocamos, ouvimos, nós o fazemos pela emoção e pela inteligência, que resultam em idéias, o que nos possibilita compreender e distinguir os estímulos. Contudo, a capacidade do ser humano de apreender o mundo exterior é limitada, em decorrência da dinamicidade do mundo, da complexidade do nosso sistema…

Carismática  Prós : alto desempenho e satisfação dos liderados;  Sua eficácia pode ser situacional , limitado ao nível da organização. Líderes de Nível 5 Assumem a responsabilidade pelos erros e compartilham o crédito do sucesso com outras pessoas. Se mostram orgulhosos por ter criado seus sucessores, líderes fortes e desenvolvidos dentro da organização que poderão levar a empresa adiante depois de sua aposentadoria. Esses, tem sido chamados de líderes nível 5 por que…

forma negativa na organização, porém quando uma organização consegue identificar tais necessidades e supri-las esta é reconhecida por seus funcionários e cria de certa forma vantagens em relação à concorrência de mercado atual. Podemos citar também a Inteligência Emocional, que de certa forma exerce realções com a pirâmide de Maslow, a Iteligência Emocional estuda a capacidade que os indivíduos têm de administrar emoções para alcançar objetivos. Daniel Goleman, mapeia a Inteligência…