Auto Organização Da Inteligencia

relacionamentos de confiança e respeito com os colegas de trabalho.  Faça um plano Compreenda limitações e coloque objetivos para a carreira e crescimento na empresa. Lembre-se que suas metas pessoais só serão atingidas nessa organização se antes você atingir as metas da empresa.  Redes sociais é muito importante saber que quando se estar em um ambiente de trabalho você tem que apesar te tudo fazer seu serviço ou seja nada de redes sócias ou…

JULHO-2011 1 1. A NATUREZA E O ESCOPO DO COMPORTAMENTO E ORGANIZACIONAL O Significado do Comportamento Organizacional Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento. Comportamento organizacional refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Coleta de Dados e…

emocional: se refere a pessoas que conseguem enfrentar o estres com facilidade, costumam ser calmas, autoconfiantes e seguras Abertura para experiências: o nome e auto explicativo. 5) Quais são os principais atributos de personalidade que influenciam o comportamento organizacional? Centro de controle, maquiavelismo, auto estima, automonitoramento, assumir riscos, personalidade tipo A, personalidade tipo B e personalidade proativa. 6) Explique um dos atributos de…

set, 1998) afirma que: “o clima de uma organização é decisivo. Deve implicar o reconhecimento público de cada colaborador, recompensas (não necessariamente financeiras) e o incentivo ao crescimento profissional e pessoal. Mas isso só se consegue com valorização, respeito e confiança”. A partir das leituras percebe-se que as empresas não enfatizam o uso da Inteligência Emocional na prestação de serviços. Weisinger (1997:p. 16), em seu livro Inteligência Emocional no Trabalho, afirma…

..] a inteligência emocional: por exemplo a capacidade de criar motivações para si próprio e de persistir num objetivo apesar dos percalços, de controlar impulsos e saber guardar pela satisfação de seus desejos: de se manter em bom estado de espírito e de impedir que a ansiedade interfira na capacidade de raciocinar; de ser empático e auto confiante. Em sua obra Inteligência Emocional no trabalho, Weisinger (2001, p.16) ressalta que: [...] quando os empregados usam sua…

cerca de 85% da massa cerebral e que controla a cognição, o raciocínio a linguagem e a inteligência. * O cérebro não é um computador - A estrutura das conexões neuronais no cérebro é livre, flexível, "como que uma teia", sobreposta e redundante. Para um sistema como este é impossível funcionar como qualquer computador de processamento linear ou paralelo. A melhor descrição do cérebro será vê-lo como "um sistema auto-regulável". * O cérebro altera-se com o uso através de toda a vida. A…

Inteligência Emocional não é apenas um par de palavras que soam bem e as pessoas gostam de falar sobre o mundo emocional, como se pudesse controlá-lo. Inteligência emocional é uma das múltiplas inteligências que possuímos, como a inteligência matemática lógica, inteligência verbal, inteligência espacial .... Inteligência emocional é a capacidade de reconhecer, aceitar, usar e expressar emoções com fins adaptativos. Ou seja, a capacidade de raciocinar com emoções. Através de…

•O grupal e •O organizacional O nível individual: o foco predominante é intrapessoal e interpessoal, na forma de par ou grupo. Trabalham-se: – As motivações, – Objetivos pessoais, – A problemática de inter-relação, de afetividade e intimidade, – Auto-conhecimento e conscientização, habilidades de percepção, diagnose e comunicação para expressão verbal e emocional, e feedback O nível grupal: o foco é interpessoal, intragrupal e grupal, na forma de par ou grupo de 2, subgrupos e grupo…

Administração de Recursos Humanos I – Professor José Anísio – Problema 03 Relatório Final Problema: Os desafios da criação do jovem líder para o futuro em uma organização. 1. Questões e Estratégias de Pesquisa: Os integrantes do grupo pesquisaram os conceitos considerados: Administração estratégica, liderança, o jovem executivo e trainee. As pesquisas foram realizadas em livros relacionados à Administração de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional nos dias 20 e 21 de…

SUCESSO PROFISSIONAL E CONSOLIDAÇÃO EMPRESARIAL: TÉCNICAS E EFEITOS QUE INTERFEREM NA GESTÃO DE ORGANIZAÇÃO 1. INTRODUÇÃO O efeito da difusão de inteligência emocional em organizações exige muitos critérios e ponderação que permitam o desenvolvimento dos colaboradores alcançando a consolidação empresarial. Tendo em vista aspectos de relacionamentos e sociabilidade interna, muitas organizações estão se baseando em novas técnicas que interferem na gestão, pois apresentam uma alta…