Sucesso profissional e consolidação empresarial: técnicas e efeitos que interferem na gestão de organização
1. INTRODUÇÃO O efeito da difusão de inteligência emocional em organizações exige muitos critérios e ponderação que permitam o desenvolvimento dos colaboradores alcançando a consolidação empresarial. Tendo em vista aspectos de relacionamentos e sociabilidade interna, muitas organizações estão se baseando em novas técnicas que interferem na gestão, pois apresentam uma alta viabilidade não somente no inicio da implantação, mas também em sua estabilização. 2. OBJETIVO DO TRABALHO O objetivo deste trabalho é apresentar estudo que buscam melhorar as relações internas organizacionais, visando identificar fatores que interferem diretamente na gestão de organização e no desenvolvimento profissional dos colaboradores e administradores. Onde a viabilização de um projeto assertivo de inteligência emocional consolida a implantação destas técnicas. 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Para Goleman (1998) a aptidão de identificar e se motivar através dos nossos próprios sentimentos e dos outros, administrar as emoções dentro de nós e nos relacionamentos, tem se manifestado atenção, para conhecer os sentimentos e estudá-lo com mais profundidade, sobretudo quanto à possibilidade de se fazer ajuste imprescindível, utilizando em seu favor, conjunturas de sua consciência cognitiva, racional, psíquica, social, emocional e específica, que extravasam modelos e experiências que são incompatíveis com a sua realidade. Salovey e Mayer (2000) consideram que a capacidade de perceber e exprimir a emoção assimilá-la ao pensamento, compreender e raciocinar com ela, e saber regular em si próprio e nos outros é de suma importância para o desenvolvimento da inteligência emocional, para garantir o bem estar e produtividade de seus colaboradores. 4. METODOLOGIA No estudo de múltiplas teorias e caso de empresas que se concentrou nos dados obtidos de práticas e propostas referentes à inteligência