Auto Estima Ambiente Organizacional

ligado á satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque este permite- lhes não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dás plenas condições para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto- realização. Portanto, o dinheiro é um meio e não o fim. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado. Bom já sabemos que o salário não é…

Clima Organizacional Resumo O clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, percebida coletivamente como boa ou não, através da estrutura, política e práticas, processos e sistemas da empresa, e que influenciam o seu comportamento. Entre os grandes pilares para o crescimento de uma empresa, o clima organizacional está inserido na questão: clima bom deixa os colaboradores engajados, que por sua vez valorizam o trabalho, propiciam um clima inovador,…

para a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto-realização. O salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente, a troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização, são…

dispêndio de esforço no trabalho é algo natural; O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho; O homem exercerá autocontrole e auto-direção, se suas necessidades forem satisfeitas; A pessoa média busca a responsabilidade; O funcionário exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem auto-direção e autocontrole Abraham Maslow Maslow foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta hierarquia de necessidades de Maslow. A…

influenciam de maneira significativa em seu rendimento em seu local de trabalho. A abordagem comportamental atua junto a outras ciências do comportamento como a sociologia organizacional e psicologia organizacional. Comportamento é amaneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações como o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. As ciências do comportamento trouxeram à teoria administrativa uma variedade de conclusões a respeito…

conhecidas sobre motivação no estudo da administração e do comportamento organizacional, Maslow propôs que as necessidades básicas, fossem estruturadas em uma hierarquia de predominância e probabilidade de surgimento, ele estabeleceu sua teoria com base na afirmação de que os indivíduos se comportam no sentido de suprir suas necessidades mais imediatas, são elas; necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto – realização. #Necessidades fisiológicas: estão…

orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direção para | | |atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados | | |objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais. | | |A motivação está relacionada com três aspectos: …

Unidade VI– Abordagem Comportamental da Administração Hierarquia das necessidades por Maslow Estima – a necessidade de sentir-se amado, independente de qualquer coisa. Autorealização Estima Segurança – na medida em que o indivíduo tem o que comer, sente-se protegido (abrigo) e descansado, ele precisa saber que essa situação irá perdurar. As pessoas são movidas pela necessidade de segurança. Auto-realização – absolutamente pessoal, essa necessidade varia de pessoa para pessoa.…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? OBJETIVOS DO APRENDIZADO Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1. Definir comportamento organizacional. 2. Descrever o que fazem os executivos. 3. Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. 4. Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. 5. Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do…

FACULDADE xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ESPECIALIZAÇÃO EM xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aracaju 2011 xxxxxx RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Pós Graduação Apresentada ao curso de xxxxxxxxxx da xxxxxxxxx, como requisito parcial para obtenção do título de xxxx Orientadora: xxxx Aracaju 2011 RESUMO Este trabalho visa buscar um entendimento…