Auto Estima Ambiente Organizacional

indispensável. Vale a pena investir na empresa e nos funcionários que nela trabalham quem sabe assim eles “vistam realmente a camisa” da empresa contribuindo no crescimento e sucesso dela. Mas veremos que a motivação é algo subjetivo e está muito ligada à auto - realização. 1.1 Problemática: Um grande problema identificado nos departamentos de Call Center tem sido a desmotivação de seus colaboradores, seja por aspectos intrínsecos ou extrínsecos. As empresas têm observado que na…

indispensável. Vale a pena investir na empresa e nos funcionários que nela trabalham quem sabe assim eles “vistam realmente a camisa” da empresa contribuindo no crescimento e sucesso dela. Mas veremos que a motivação é algo subjetivo e está muito ligada à auto - realização. 1.1 Problemática: Um grande problema identificado nos departamentos de Call Center tem sido a desmotivação de seus colaboradores, seja por aspectos intrínsecos ou extrínsecos. As empresas têm observado que na…

organizações. Se instauramos um clima harmônico, positivo e de respeito, recebemos de volta um ambiente sadio e sem grandes turbulências. Se ao invés disso, criarmos um ambiente negativo, competitivo e pesado, colheremos inimizades, antipatia e desconfiança, impactando diretamente os resultados, desempenho, crescimento profissional e organizacional. A medida que trabalhamos mal humorados, perdemos o foco da cooperação e integração…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGOCIOS EM RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO SÃO PAULO 2013 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA MOTIVAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdades Metropolitanas Unidas do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção de nota de projeto integrado de primeiro semestre. Orientador:

começaram a ganhar força, a eficiência no trabalho diminuiu e a simplicidade no modelo tradicional e da administração cientifica em enxergar o ser humano começou a mostrar sinais de inadequação. Como decorrência das novas necessidades do mundo organizacional, surgiu uma revisão das relações dos trabalhadores: O modelo das relações humanas. Esse modelo, que nasceu no fim dos anos 1920, propunha uma nova abordagem ao falar de motivação: O homem deveria ser percebido como um…

DO PSICÓLOGO NO AMBIENTE CORPORATIVO Renata Marques RESUMO: O presente artigo científico buscou verificar o grau de importância do profissional de psicologia dentro do ambiente corporativo brasileiro, buscando para tal resultado uma busca literária e bibliográfica, onde se verificou que as empresas têm buscado profissionais alinhados à sua missão e valores e essa tendência produz efeitos sobre a maneira como a empresa irá lidar com esse profissional. O Psicólogo no ambiente…

Bibliográficas 12 1 – Introdução 1.1 - Objetivos Esta atividade tem por finalidade apresentar tecnologias de gestão organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com o livro aberto (open-book management), Reengenharia, Empowerment, Gestão e Organização horizontal e Aprendizagem Organizacional. Abordam-se as ferramentas de gestão organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais e a deficiência da qualidade no serviço oferecida à rede…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS DE CHAPECÓ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ANDERSON JONAS PINHEIRO FELIPE DOUGLAS CZARNOBAY JIAN IGOR LUCHETTA JONATHAS ROBERTO TIAGO ILTCHENCO VINICIUS KOBASHIGAWA SANFINS RESUMO Este trabalho tem por objetivo compreender as teorias motivacionais. Apresentando estudos, com o intuito de informar o leitor e facilitar o entendimento sobre os demais assuntos, citando as duas principais teorias, sendo elas a teoria dos…

1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo…

dos colaboradores de uma empresa. Entre elas estão as cinco necessidades dos seres humanos de Maslow: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. De acordo com esta teoria, a medida que cada necessidade é atendida a próxima se torna dominante, sendo que o indivíduo move-se das necessidades fisiológicas em direção as necessidades de auto realização, seguindo a ordem das necessidades propostas acima. Desta forma, do ponto de vista da motivação, esta teoria sugere…