Auto Estima Ambiente Organizacional

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL GINO REZAGHI MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cajamar 2011 Aparecida Machado dos Passos Jacqueline da Silva Talita Naiara de Souza Nascimento MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração de Empresas da Escola Técnica Gino Rezaghi, como requisito parcial para obtenção do diploma de nível técnico. …

produzirá um estado de frustração, agressão, insônia, resistência, moral baixo. Se o comportamento ou ação for eficaz, a pessoa encontrará a satisfação da necessidade e, portanto, volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos…

necessidade. * Necessidades de estima: São as necessidades relacionadas com auto-avaliação e auto-estima dos indivíduos. A satisfação das necessidades de estima conduz a sentimentos de autoconfiança, auto-apreciação, reputação, reconhecimento, amor-próprio, prestígio, status, valor, poder, capacidade e utilidade. O que o empregador pode fazer: elogios, prêmios, promoção. A sua frustração pode produzir sentimentos de inferioridade, fraqueza e desamparo. * Necessidade de…

[pic] Aspectos teóricos de Frederik Herzberg- Teoria dos fatores e motivacionais de Herzberg: Herzberg divide os fatores em higiênicos e motivadores, sendo que os higiênicos abrangem todos os benefícios oferecidos pela empresa, tais como: ambiente de trabalho, relacionamento com os supervisores, benefícios sociais e salário, que são vistos como fatores que podem gerar insatisfação e, quando de acordo com as aspirações dos funcionários, atingir um estado Maximo de não satisfação.…

consequência, a sua capacidade para trabalhar eficazmente com outras pessoas. FACTORES QUE INFLUENCIAM O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL PERSONALIDADE: * Auto Conceito * Quadro de Referências * Mecanismos de Defesa * Necessidades Interpessoais * Sentimentos SITUAÇÃO: * Requisitos da Função * Cultura Organizacional * Níveis de Confiança SUCESSO PROFISSIONAL DEPENDE: * Conhecimento técnico * Competências interpessoais “A…

............................ 16 2.2.3 Necessidades amor/ relacionamento ............................................................................... 17 2.2.4 Necessidades de status e estima....................................................................................... 17 2.2.5 Necessidades de auto-realização ..................................................................................... 18 2.3 Frederich Herzberg – Teoria dos fatores higienicos e os motivacionais ............

Motivação Humana, Um dos Fatores do Comportamento Organizacional Kátia Leandra Frandaloso Dal Prá Pós-graduanda Desiree de Souza Freccia de Carvalho Orientadora Pós-graduação em Modernização de Gestão do Poder Judiciário Unisul I - Resumo O objetivo deste artigo é o de reconhecer a importância da motivação e atitudes, para o comportamento humano nas organizações, bem como analisar os conceitos de motivação de diferentes filósofos de nossa história. A justificativa para o desenvolvimento desse

Sabemos que a atuação do psicólogo é de grande importância, pois com a ajuda dele a organização poderá oferecer aos seus colaboradores um ambiente melhor e soluções aos problemas organizacionais, fazendo com que os funcionários possam sentir-se mais motivados para desempenhar bem suas tarefas, se importando com a psicanálise que estuda a saúde no ambiente de trabalho, como veremos abaixo: Para Zanelli (1994a)[9] o objetivo do psicólogo na organização é "Identificar e analisar as…

mesmas e sobre o ambiente que as rodeia. O sistema cognitivo de cada pessoa envolve seus valores pessoais e é influenciado por seu ambiente físico e social, por sua estrutura fisiológica, por seus processos fisiológicos, por suas necessidades e por suas experiências anteriores. A motivação funciona em termos de forças ativas e impulsionadoras, traduzidas por palavras como desejo e receio. A pessoa deseja poder e deseja status, receias o ostracismo social e as ameaças à sua auto-estima.…

de recompensa e varia de individuo para individuo, e o desempenho da empresa, assim como aumento de produtividade na empresa depende de profissionais motivados. Diante desse cenário, procurou-se analisar o papel que a motivação possui em ambientes organizacionais e como ela pode promover o desempenho profissional, através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudos bibliográficos e os resultados comprovam que hoje em dia a motivação exerce um papel fundamental no desempenho…