Auto Estima Ambiente Organizacional

Barbosa – josiany20@gmail.com Vitor de Freitas Lima - vitorfreitaslima@gmail.com Resumo: Este artigo tem por objetivo entender o que é motivação dentro das teorias motivacionais e discutir como elas são aplicadas nas empresas e nos ambientes organizacionais. A motivação provém de estímulos de naturezas internas ou externas; seja com aumento dos salários, reconhecimento no trabalho, crescimento profissional, etc. As empresas que possuem uma gestão moderna veem na motivação um fator…

informações, que se renova em tal velocidade que afeta suas relações pessoais, sociais e profissionais. A qualidade de vida no trabalho proporciona uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas, envolve-se, busca o…

geral, como vimos no primeiro trabalho apresentado no Primeiro Bimestre , vimos que a empresa apresenta um certo descontentamento e desmotivação por parte de seus colaboradores, mesmo com esses pontos negativos a empresa ainda mantém um clima organizacional bom, diante de todos esses pontos negativos. Não podemos deixar de destacar os pontos fortes dentro dessa organização que são elas : - Organização interna leal ; -Grupo interessado e unido ; - Sensibilidade em relação ao…

por necessidades dentro do indivíduo e que é dirigido em direcção aos objectivos que podem satisfazer essas necessidades. Analisada a definição acima citada o autor define a motivação no seu sentido geral, por tanto como se trata de aspecto organizacionais, recorreu-se a definição de outro autor. De acordo com Robbins (2000, p.342) motivação é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz…

o cronograma do nosso curso. • • • • Aula 0: 6. Motivação. Aula 1 (12/2): 8. Administração de Conflitos e Gestão da Mudança. Aula 2 (19/2): 5. Comunicação Eficaz. Clima e Cultura Organizacionais. Aula 3 (26/2): 7. Formação e Desenvolvimento de Equipes. 4. Aprendizagem e Comportamentos Organizacionais. Fórum O fórum de dúvidas é um importante mecanismo de aprendizado. Qualquer questionamento com relação à matéria pode ser feito por lá. À medida que as perguntas são…

deve realizar uma escalada hierárquica de necessidades para atingir a sua plena auto realização. Maslow apresentou uma teoria da motivação, na qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas e em nível, numa hierarquia muito importante e de muita influência, cuja base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas ou básicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de auto realização). Abraham definiu uma série de cinco necessidades do ser, dispostas

bibliográfica e a coleta de dados foi por meio de livros, artigos e sites. Os resultados alcançados indicam que entre os fatores que interferem na motivação dos colaboradores estão o clima organizacional, a cultura da empresa, a realização pessoal e profissional; o reconhecimento; as políticas organizacionais; condições físicas do trabalho; salários e benefícios; vida pessoal; segurança, entre outros. Contudo, para se motivar os funcionários de uma empresa, é preciso conhecer os…

(1954)Maslow classifica as necessidades em seis grupos, sendo os cinco primeiros considerados grupos de necessidades básicas: as necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidade de amor, necessidade de estima, necessidades de auto-realização, necessidades de conhecer e compreender. Maslow afirma que a motivação começa com as necessidades fisiológicas, que são prioritárias, pois refere-se aos interesses de sobrevivência, como sede, fome,…

necessidades humanas, que não são dispensadas por ninguém. Existem dois fatores: FATORES INTERNOS: suas características de personalidade como a capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, de emoções, atitudes, valores e etc.. FATORES EXTERNOS: decorrentes das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, pressões do chefe, influencia dos colegas de trabalho, de políticas novas adotadas pela organização, as demandas, as…

O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os…