Auto Estima Ambiente Organizacional

da fragilidade do homem como um ser complexo que é. A busca da produtividade e qualidade do produto tem constituído no fator principal para as empresas proporcionarem e desenvolverem a condição de seu ambiente de trabalho integrando os superiores com seus colegas, mantendo a eficácia organizacional. Temos que deixar a idéia de que o homem só trabalhe para a obtenção de salário, dando oportunidades de crescimento, para que ele possa desenvolver melhor sua função, deixando de lado suas…

como importantes recursos organizacionais. POR QUE FOCAR AS PESSOAS? • No mundo de hoje, os fatores críticos de sucesso não são mais os custos baixos, alta produtividade e o tamanho da empresa. Eles perderam lugar para a rapidez de resposta e a inovação de produtos e serviços. E esses dois fatores só são alcançados através das pessoas. • Nesse sentido, faz-se necessário estudar o comportamento humano para poder compreender suas atitudes no ambiente organizacional. 1…

1. INTRODUÇÃO Conceito de Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma…

2007 1 INTRODUÇÃO O mundo vive a era da globalização, da explosão tecnológica e da virada de século. Essas mudanças ocasionam profundas transformações na sociedade e principalmente no ambiente organizacional. A preocupação com competitividade e com a busca constante pela melhoria da qualidade nos processos, nos produtos e nos serviços, torna-se fator preponderante para o sucesso das organizações. Assim, acredita-se que todo bom administrador

CETEC/CLC 1 TEORIA CLASSICA  Teoria clássica:  Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutural.)…

refere a um aspecto básico da Teoria da Contingência? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Apresenta relação de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas. d) A organização Constitui no meio interno ou atmosfera psicológica características de cada organização. 2 - Assinale a alternativa que não corresponde às características da administração por…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE Resumo O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Tem se verificado que a escassez da motivação ocasiona diminuição no índice de produtividade. Têm se observado comportamentos diferentes entre pessoas que desempenham as mesmas funções: enquanto alguns se mostram eficientes no trato com as pessoas, outros atendem muito mal. Por tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas

Comportamento Organizacional Docente: ………… “A Motivação Nas Organizações” Discente: Luís Miguel Da Silva Leal Porto, Janeiro de 2011 Índice Introdução ……………………………………………………………………… 2 Motivação Conceito ………………………………………………………………… 3 Motivação Intrínseca ……………………………………………………. 3 Motivação Extrínseca …………………………………………………… 3 Teorias da Motivação …………………………………………………………… 4 Teoria das Necessidades ……………………………………………………. 4 Teoria da Equidade …………………………………………………………. 10 Teoria do…

vida das pessoas, e o tema “Qualidade de Vida no Trabalho” passa a ser cada vez mais necessário nas organizações. A QVT é um conjunto de acções utilizado em prol do trabalhador. São implementações de melhorias e inovações de gestão e tecnológicas no ambiente de trabalho, que pretendem facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver as suas actividades na organização. É certo que, o ser humano traz consigo sentimento e ambições, cria expectativas e envolve-se, busca…

flexíveis para aos problemas organizacionais. Esta abordagem originou-se das ciências comportamentais e, mais especificamente, da psicologia organizacional. É com a abordagem comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional, isto é, com o comportamento organizacional. Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional. A teoria…