Motivação

|A teoria dos dois fatores Motivacionais | |
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|A motivação é o conceito da psicologia discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados | |
|comportamentos em alguém, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direção para | |
|atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados | |
|objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais. | |
|A motivação está relacionada com três aspectos: | |
|1. A direção do comportamento (objetivo); | |
|2. A força e intensidade do comportamento (esforço); | |
|3. A duração e persistência do comportamento (necessidade). | |
|Uma necessidade é uma carência interna, como fome, insegurança, privação material, etc. Em se tratando especificamente de | |
|motivação no trabalho, as teorias se preocupam com as razões que levam certas pessoas a realizar suas tarefas melhor que as | |
|outras. | |
|Se os indivíduos têm as habilidades necessárias e há poucos limitadores de desempenho, pressupõe-se que altos graus de | |
|motivação levam a bons desempenhos no trabalho. Duas teorias se baseiam nas necessidades humanas: a Teoria da Hierarquia de | |
|Necessidades e a