Clima Organizacional

Clima Organizacional

Resumo
O clima organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, percebida coletivamente como boa ou não, através da estrutura, política e práticas, processos e sistemas da empresa, e que influenciam o seu comportamento.
Entre os grandes pilares para o crescimento de uma empresa, o clima organizacional está inserido na questão: clima bom deixa os colaboradores engajados, que por sua vez valorizam o trabalho, propiciam um clima inovador, aumentam as vantagens competitivas por causa da eficiência e eficácia de seu desempenho, e geram valor para o negócio.
Inovação é um diferencial competitivo para qualquer negócio, e a inovação parte das pessoas, quem têm as ideias, e não as máquinas, que apenas a executam. Os valores humanos são a chave para o desenvolvimento pessoal e empresarial.

Palavras-Chave: Clima organizacional, inovação, vantagem competitiva, Maslow, segurança, pesquisa organizacional.

Introdução
A grande pergunta que pode ser um incômodo para empresários ou administradores que nem sequer pensaram em fazê-la, um dia, a seus colaboradores é: “seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem em sua empresa?”. Uma organização não vive apenas de normas, políticas e processos, não adianta apenas impor as regras, é preciso entender o comportamento humano, como ele irá reagir ao ambiente submetido, suas expectativas, sua satisfação e sua vontade de estar ali. Existe uma teoria de necessidades criada por Abraham Maslow, conhecida como pirâmide de Maslow, que pode ilustrar bem a parte de satisfação pessoal de um indivíduo: as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização.
Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide: necessidades fisiológicas (básicas); necessidades de segurança; necessidades sociais; necessidades de estima;