Auto E Heteroavaliação

2 Escala de Motivação para Trabalhar .............................................................................. 100 4.1.3 Escala de Suporte Organizacional para o Desempenho ................................................ 105 4.1.4 Escala de Auto-Avaliação do Desempenho ................................................................... 110 4.1.5 Pressupostos das análises com equações estruturais ................................................... 114 4.2 Estudo II – Relação…

‘pedagogia diferenciada’ (SILVA, 2004; 2006) por meio da antecipação e da mediação, a avaliação formativa (PERRENOUD, 1999, p.77) que “contribui para a regulação das aprendizagens” atua também (LOCH, 2003, p. 104) no sentido de desenvolver atitudes de auto-avaliação, capaz de fazer o sujeito situar-se no processo de formação, de maneira a permitir que “todos assumam o compromisso de autoconstrução, de autodesenvolvimento, pelo responsabilizar-se pelo outro (...) aprendendo a ser…

dirigentes intermédios e dos colaboradores. No fim do ciclo de gestão dá-se a prestação de contas, ou seja, apresentam-se os resultados, quer através do relatório de auto-avaliação dos serviços, os relatórios sintéticos dos dirigentes ou ainda 31 A Relevância do Factor Comunicação na Implementação do SIADAP através da Ficha de Auto-avaliação dos colaboradores. Do confronto entre as intenções e os compromissos assumidos no início do ciclo e os resultados obtidos no final do mesmo,…

chegarem a uma conclusão/resposta diferente da pretendida. De facto, um ou mais formandos podem defender, de forma fundamentada, um ponto de vista consideravelmente diferente do do formador, o que pode ser entendido pelo formador como uma ameaça à auto-estima ou à segurança pessoal. O desafio constituído pelas opiniões dos formandos pode ser entendido como um questionar público da qualidade, verosimilhança ou integridade do material e da competência do formador. 2. Respostas…

sempre as empresas investem nisso. As empresas que reconhecem essa importância para a sustentação do seu negócio, sempre vão avaliar fatores como habilidades, domínio de conhecimentos, com base em instrumentos diversificados como: autoavaliação, heteroavaliação e entrevistas pessoais. (SOUZA et al, 2009,) Para Bergamini e Beraldo (2007), o momento mais utilizado pelas empresas para conhecer o potencial das pessoas, acontece durante o processo de admissão ao trabalho. A soma dos…

jogo, por exemplo, quando pessoas de QI elevado se dão mal na vida e outros, de QI modesto vão extremamente bem? “as diferenças geralmente estão centradas nas habilidades chamada de inteligência emocional e que incluem: auto-controle, zelo e persistência, e a habilidade de se auto motivar”. Goleman 14 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Inteligência Emocional • Goleman conclui afirmando: Tais habilidades podem ser ensinadas para as crianças,…

Instrumentos de avaliação e verificação das aprendizagens 37 Ciências da Natureza, 5.° ano ESCOLA: ANO LECTIVO 201___ – 201___ NOME: N.°: TURMA: Auto-avaliação Pensa como foi a tua actuação nas aulas de Ciências da Natureza ao longo do período e preenche a tabela seguinte: Participação e cooperação 2.° Período 3.° Período Quase Algumas Muitas nunca vezes vezes Quase Algumas Muitas nunca vezes vezes Contribuo com o meu trabalho e as…

de um adequado sistema de avaliação. A estruturação deste Referencial pressupõe a sua concretização, quer em formação presencial, quer a realização de determinados módulos, através de modalidades flexíveis, tais como a Formação a Distância e a Auto-formação, pelo que se indica um conjunto de recursos técnicopedagógicos, já disponíveis e passíveis de aplicação, de acordo com os públicos-alvo e as situações de aprendizagem. PC970003.DOC/FP-DC/AR-PM 1999 4 II.…

trata mais de exercer um controlo externo sobre as instituições escolares, nem de uma função que nos pareça dever ser desempenhada por profissionais exclusivamente a ela dedicados. Trata-se, antes, de uma função que ganha sentido numa filosofia de auto-regulação e de prossecução de objectivos de qualidade por parte da própria organização. Assim, há profissionais nela inseridos, conhecedores dos contextos e, muitas vezes, exercendo cargos que lhes proporcionam uma visão…

defende um conjunto de necessidades psicológicas apresentadas enquanto sete polaridades dialécticas: proximidade-autonomia, prazer-dor, produtividade-lazer, controlo-cedência, exploração-tranquilidade, coerência do self-incoerência do self e auto-estima/auto-crítica. De acordo com o Modelo, o bem-estar depende da adequada regulação da satisfação das necessidades. Esta regulação resulta de uma instância do self: a sua agência. O self desenvolve-se ao longo da infância e a sua…