kaio
11241 palavras
45 páginas
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESABCURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
Eliane Aparecida da Silva Perpétuo
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO?
O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS
VILA VELHA – ES
2014
Eliane Aparecida da Silva Perpétuo
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO?
O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS
Monografia apresentada ao Curso de Pós- Graduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas apresentada Escola Superior Aberta do Brasil como obtenção do título de especialista em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas, sob orientação da Profª. Cláudia Guimarães Duarte.
VILA VELHA - ES
2014
ELIANE APARECIDA DA SILVA PERPETUO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO?
O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS
Monografia aprovada em de de 2014.
Banca Examinadora ________________________
(Não preencher)
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(Não preencher)
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(Não preencher)
VILA VELHA - ES
2014
DedicatóriA
Dedico este trabalho aos meus pais, Antônio “in memorian” e Maria, pelos valores que me transmitiram, sempre me incentivando a crescer e a buscar os meus sonhos, comemorando com muito orgulho as minhas conquistas.
AgradecimentOS
Agradeço em primeiro lugar a Deus que iluminou o meu caminho durante esta Caminhada e me concedeu mais essa graça. Agradeço também a minha grande amiga Francy que me ajudou a não seguir esta caminhada sozinha. Agradeço a minha orientadora Profª. MSc. Cláudia Guimarães Duarte, muito compreensiva, sempre tolerando