psicanálise

Universidade de Brasília - UnB
Instituto de Psicologia - IP
Departamento de Psicologia Social e do Trabalho
Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações

Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo sobre a validade preditiva dos testes de conhecimentos

Doutoranda: Fabiana Queiroga
Orientador: Jairo Eduardo Borges Andrade

Brasília, dezembro de 2009

Universidade de Brasília - UnB
Instituto de Psicologia - IP
Departamento de Psicologia Social e do Trabalho
Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações

Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo sobre a validade preditiva dos testes de conhecimentos

Doutoranda: Fabiana Queiroga
Orientador: Jairo Eduardo Borges Andrade

Tese de doutorado apresentada ao Programa de PósGraduação em Psicologia Social, do Trabalho e das
Organizações, como requisito parcial à obtenção do grau de Doutor(a) em Psicologia Social, do Trabalho e das
Organizações.

Brasília, dezembro de 2009

Seleção de pessoas e desempenho no trabalho: um estudo sobre a validade preditiva dos testes de conhecimentos

Tese de doutorado defendida perante a banca examinadora constituída por:

_____________________________________________________________
Prof. Dr. Jairo Eduardo Borges Andrade – Presidente da banca examinadora
Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da
Universidade de Brasília

_____________________________________________________________
Profa. Dra. Sônia Maria Guedes Gondim
Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal da Bahia

_____________________________________________________________
Profa. Dra. Gardênia Abbad
Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações da
Universidade de Brasília

_____________________________________________________________
Prof. Dr. Joaquim José Soares Neto
Programa de Pós-Graduação em