Auto Avaliação Pessoal

intervém nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercâmbios comunicativos e em muitos outros elementos da organização. Durante muito tempo o papel da psicologia organizacional, que recebeu inicialmente a nomenclatura de “gestão de pessoal”, esteve associado à forma coerciva como a organização tratava os seus “trabalhadores”. Quando passou a preocupar-se verdadeiramente com os colaboradores (“trabalhadores”), a dar importância e reconhecer o mérito do talento humano,…

trabalho. Todos os subsistemas de Recursos Humanos foram afetados, deixando de cuidar apenas da parte burocrática e passando a pensar de maneira sistêmica a fim de suprir as necessidades da organização, valorizando e contribuindo para a motivação pessoal de seus colaboradores. Isso, no entanto, até os dias de hoje não ocorre em todas as empresas. É importante investir no treinamento, pois ele é a chave do desenvolvimento das pessoas e das organizações. O Treinamento e Desenvolvimento…

A estrutura tridimensional pressupõe o desenvolvimento de habilidades profissionais, de liderança e de eficácia pessoal. (Veja Figura 17.1.) Cada um destes é um elemento igualmente essencial da equação de liderança. Não basta ser um perfeito especialista no negócio; um executivo também deve ser um excelente líder, possuindo ao mesmo tempo excepcionais habilidades de eficácia pessoal. Figura 17.1 A Estrutura Tridimensional Tradicionalmente, a dimensão profissional tem sido o foco de grande

Implantação De um Sistema De Avaliação De Desempenho: Métodos e Estratégias A implantação de sistemas de avaliação de desempenho em ambientes organizacionais tem sido um grande desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos. No Brasil, considerando a escassez de publicações sobre o tema, o desafio torna- se maior. O artigo de Grillo (1982) analisa criteriosamente a experiência brasileira com avaliação de desempenho na administração pública e observa que as duas últimas estudadas por

peculiares a cada pessoa, relativamente permanentes, e que influencia o comportamento nas diversas situações, há uma interação entre os traços pessoais permanentes e os aspectos mutáveis da situação. Forças culturais influenciam a personalidade. A AVALIAÇÃO NO ESTUDO DA PERSONALIDADE Padronização, confiabilidade e validade – as técnicas de avaliação da personalidade apresentam diferentes graus de subjetividade e objetividade. A padronização é a consistência, ou uniformidade, de condições e

Pedagogia 2013 Tema:Estudos sobre avaliação de desempenho. Nídia de Paula Siqueira Estudos sobre avaliação de desempenho RESUMO O objetivo deste artigo é oferecer uma visão geral do processo de avaliação de desempenho: significado, obstáculos a implementação e efetividade, benefícios, problemas, abordagens, práticas e componentes essenciais, com foco especial na avaliação de professores.…

Avaliação de desempenho funcional É uma avaliação do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha no seu local de trabalho, das metas acordadas entre o chefe e a equipe e dos resultados a serem alcançados. Serve para identificar os pontos fortes e os pontos a serem aperfeiçoados pelo servidor. Importância importante tanto para a empresa quanto para o empregado, pois a empresa passará a conhecer seu pessoal, e podendo extrair dele um melhor e maior rendimento;

EXECÍCIOS CAPÍTULO 8 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 1- É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento. 2- A avaliação do desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. 3- Por que…

corrigindo os negativos em futuros treinamento. Objetivos -Preparar os participantes para execução imediata das tarefas, informando sobre maneiras mais práticas técnicas e mais seguras a serem realizadas. -Dar oportunidades de desenvolvimento pessoal dentro da empresa. Para que provoque uma motivação contínua no funcionário. -Retorno financeiro para a empresa. Devido o surgimento de novas tecnologias as empresas vêm precisando cada vez mais de profissionais treinados e…

consigo uma serie de “nãos”, que lhe são impostos no dia a dia por causa da deficiência? Segundo Samulsk (1995 p.104) “a motivação é caracterizada como um processo ativo, intencional e dirigido a uma meta, o qual depende da interação de fatores pessoais e ambientais. Segundo este modelo, a motivação apresenta uma determinante energética (nível de ativação) e uma determinante de direção do comportamento (intenções, interesses, motivos e metas)”. Existem dois tipos de motivação:…