Auto Avaliação Pessoal

“IR MAIS ALÉM” Programa de Formação Competências Pessoais e Sociais Elaborado por: Projecto Pro Infinito e Mais além 1 ÍNDICE Pág. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Enquadramento e Pertinência ......................................................................................... 4 Eixos Orientadores ..............................................................................................................6 Objectivos Gerais .........................................................

PAULISTA – UNIP CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTO-AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL E O PLANO DE CARREIRA DOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DO IFMG COMO INSTRUMENTOS DE MOTIVAÇÃO E MELHORA NO DESEMPENHO Governador Valadares, MG 2013 Resumo O presente estudo apresenta o sistema de auto-avaliação institucional realizado pelo Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais e o

SP 2014 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................3 Ouro safra indústria e comercio ltda....................................................................4 Avaliação de desempenho...................................................................................5 Avaliar desempenho dentro de um programa formal tem por finalidade vários objetivos e podemos destacar as seguintes…

quaisquer que seja o campo de atuação. Uma gestão seja pública ou privada, pessoal, local ou global torna-se fundamental a utilização de procedimentos que podem auxiliar na realização de desempenhos efetivos, a partir da definição de prioridades. Essa percepção advém da diversidade de opções de mercado que exige cada vez mais profissionais de relevante desempenho. Realidade nos leva a refletir: Será que os modelos de avaliação de desempenho evidenciam ao sistema novos caminhos,…

intervenção (Villegas, 1989). A finalidade da intervenção define-se pela auto-descoberta (conhecer-se e compreender-se) na psicoterapia experiencial e pela construção mais autêntica e significativa da sua existência na psicoterapia existencial (Quadro 2). Na psicoterapia existencial enfatizam-se as dimensões histórica e de projecto e a responsabilidade individual na construção do seu-mundo. Visa a mudança e a autonomia pessoal. Contudo, vários autores definem a finalidade…

4:(Princípios gerais).............................................................................................................................................................9 CAPÍTULO II: Articulação, ciclo de gestão, vectores e elementos de avaliação ..................................................................... 9 Artigo 5: (Articulação entre o SIGEDAP e o processo de planificação).......................................................................................9…

4:(Princípios gerais).............................................................................................................................................................9 CAPÍTULO II: Articulação, ciclo de gestão, vectores e elementos de avaliação ..................................................................... 9 Artigo 5: (Articulação entre o SIGEDAP e o processo de planifi cação).......................................................................................9…

artigo 3:auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento. A velocidade das mudanças tecnológicas, o aumento da diversidade nos locais de trabalho e a acentuada mobilidade dos trabalhadores atuais são aspectos do mundo contemporâneo que justificam os elevados investimentos em treinamento e estão presentes na literatura científica que o investiga. De acordo com Schneider (1999), estas são algumas razões pelas quais o treinamento se tornou uma questão crucial para…

va¬lores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namo¬rada atual do melhor amigo, qual a potência do carro novo etc., são continuamente avaliados pelas pessoas. A avaliação do desem¬penho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O mesmo ocorre nas organizações. Elas sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico,…

131 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º: UM CONFRONTO ENTRE TEORIA E PRÁTICA LOPES, Cynthia Roberta Gomes VIGARANI, Marcela Pereira FARIA, Graciela Sanjutá Soares RESUMO: Este estudo apresenta uma comparação entre a formalização da avaliação de desempenho 360º e o funcionamento real desta ferramenta nas empresas. Para isso, a metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica sobre o tema e a realização de uma entrevista com um gerente de uma empresa que afirma aplicar este método de…