Auto Avaliação Pessoal

INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano com os seguintes modelos: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos, lista de verificação, que são conhecidos como os métodos tradicionais de avaliação de desempenho. As organizações de hoje já estão adotando à avaliação participativa por objetivos e avaliação por competências, que estão ligadas de uma maneira simplificada e flexível; visando

desempenho. Desta forma, em sintonia com as tendências mais avançadas do mercado, a Sabesp desenvolveu o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências. Este modelo permeia todas as funções de Recursos Humanos, integrando as ações de Seleção, Avaliação, Remuneração e Desenvolvimento. Solução adotada • Desafio: O Alinhamento entre Estratégia Empresarial e o Desenvolvimento Individual Com o foco na nova visão da Sabesp, a Superintendência RH e…

consultor americano, apresentou uma teoria segundo a qual as necessidades humanas são dispostas em cinco níveis. Dentre elas compreendem: as necessidades fisiológicas, as necessidades de segurança, as necessidades sociais, as necessidades de estima e auto-realização, logo estão arranjadas em uma pirâmide hierárquica de importância e de influência no comportamento humano. Necessidades Fisiológicas: que se encontram como base para a pirâmide, são as necessidades inatas, ou…

Vslidação da escala de ... VALIDAÇÃO DA ESCALA DE AUTO-EFICÁCIA GERAL PERCEBIDA ISRAEL SOUZA1 MARCOS AGUIAR DE SOUZA2 1. Discente do Curso de Pós-graduação em Educação Física da UFRuralRJ; 2. Professor do Instituto de Educação da UFRuralRJ, Departamento de Psicologia, Coordenador do Núcleo de Estudos Psicológicos Aplicados à Área Rural (NEPAAR). RESUMO: SOUZA, I., SOUZA, M. A. Validação da Escala de Auto-eficácia Geral Percebida. Revista Universidade Rural: Série Ciências…

atividades de lazer e integração e descontração, através de reuniões, passeios, atividades recreativas, esportivas e de interesse do grupo, levando-os para fora do ambiente costumeiro da escola oportunizando-os maior socialização, valorização e realização pessoal. 4. Justificativa: O Plano de Ação tem a finalidade de contribuir para a construção e formação do desenvolvimento das atividades propostas. No entanto trabalhar o processo educativo especial é uma barreira ainda bem…

1 INTRODUÇÃo A avaliação de desempenho atualmente é uma importante ferramenta utilizada. Pode ser feita de duas maneiras: pelo departamento de recursos humanos da empresa ou por uma empresa especializada em gestão de RH, sendo esta terceirizada. Ela avalia cada pessoa individualmente, seu objetivo é obter resultados positivos motivando os colaboradores, trazendo sucesso na produtividade. Pode-se dizer que a avaliação de desempenho, analisa a qualidade do serviço prestado por cada…

adicionalmente que as cognições são conhecíveis e avaliáveis. Entretanto, diversas linhas de pequisa indicam que o acesso as cognições perfeito. Presume-se também que a avaliação da atividade cognitiva é um preludio para sua alteração. Embora o conteúdo e os resultados das cognições tenham sido enfatizados pela maioria das estratégias de avaliação cognitiva, o processo de cognição não foi em sua maior parte examinado. Sabendo que é pelo exame e não apenas pelo processo de cognição e…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 – O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 1.1– O QUE É AVALIAR ? 1.2– COMO AVALIAR? 1.2.1– MÉTODOS DE AVALIAÇÃO (TRADICIONAIS E MODERNOS) 2– PARTICIPANTES DO PROCESSO 2.1– AVALIADOR 2.2- AVALIADO 3– RESPONSABILIDADE PELA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 3.1– QUEM AVALIA? 4– OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 4.1– OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4.2– OBJETIVOS GERAIS 5 – PRESSUPOSTOS DA AVALIAÇÃO 6.1 – DEFINIÇÃO DAS COMPETENCIAS 6.2 – ANÁLISE DAS VARIÁVEIS 6.3 –…

Atuação da estética na imagem e na autoimagem De Narciso, na Mitologia Grega, até nossos dias, provavelmente nossa visão mais importante seja a da própria auto-imagem. A percepção e a decodificação que fazemos dela é fundamental em nossa auto-estima e no nosso comportamento social e pessoal. Queiramos ou não, ao observarmos a aparência de uma pessoa retiramos imediatamente uma gama de informações (talvez algumas apriorísticas ) significativas: sexo, idade, raça, nível sócio-econômico e outras.

interacionistas na análise do conhecimento. Abraham Maslow (1908-1970) é um dos principais teóricos da Psicologia Humanista, americano, considerado pai espiritual do movimento humanista, acreditava na tendência individual da pessoa para se tornar auto-realizadora, sendo este o nível mais alto da existência humana. “... cada indivíduo nasce com um impulso característico para realizar todo o seu potencial...” (Bee, Helen – 1997) Neill (1883-1973) educador e escritor escocês enfatiza o…